Office se actualiza con mejoras en el trabajo en grupo de Word

Office es la suite de ofimática líder a nivel mundial, Microsoft lo sabe y por ello centra sus esfuerzos en busca de novedades que lo hagan destacar cada vez más de forma que pueda satisfacer las necesidades de todos sus usuarios. De cara a probar las futuras novedades, en 2015 lanzó el programa Office Insider, para usuarios que desean participar y que dispongan de una cuenta de Office 365. Para ellos, Microsoft ha lanzado recientemente una nueva versión de Office con algunas novedades y corrección de errores.

Los de Redmond ha incluido en su última Build para usuarios Insider de Office. Ahora se encuentra disponible la compilación 14405.20002. En ella se incluye una nueva característica importante dirigidos a aquellos usuarios que realizan labores de colaboración en documentos de Word. Además, se agregan diferentes correcciones de errores para las diferentes aplicaciones.

Realiza un seguimiento de tus propios cambios en Word

La función Control de cambios de Microsoft Word nos permite mantener un registro de todas las ediciones del documento. Gracias a esto, cualquier usuario puede insertar comentarios en el documento. Hasta el momento es posible ver todos los cambios realizados por los usuarios que colaboran en un mismo documento, si bien no deja ver las propias ediciones. Esto es algo que Microsoft quiere solucionar en su última actualización.

En la nueva compilación recientemente lanzada para usuarios Insider de Office, se agrega una nueva característica con mejoras para la función de Control de cambios. Esta nos permite activarlo exclusivamente para nosotros mismos, mediante la opción “Sólo mío”. De esta forma cada vez que pulsemos el botón de Control de cambios dentro de la pestaña Revisar, la aplicación se encargará de realizar un seguimiento de todos los cambios, tanto hayan sido realizados por el autor como por cualquier otro colaborador. De esta forma, mediante el uso de la función “Sólo mía” podremos decirle a Word que haga un seguimiento sólo de nuestros cambios.

Word función Solo mio

Esta nueva función para Word se encuentra disponible para usuarios Insider que usen tanto Windows como macOS, y debe servir de ayuda para ahorrar tiempo entre usuarios que colaboran en archivos de Word de diferentes autores.

Correcciones de la Build 14405.20002 de Office

Junto con la nueva característica para el Control de cambios en Word, la nueva Build 144.05.20002 lanzada por Microsoft para Office incluye también diferentes correcciones de errores:

  • Correcciones importantes: solución a un problema por el cual la función Repetir como fila de encabezado en una tabla estaba deshabilitada en algunos casos.
  • Corrección en Excel: solución a un problema que causaba inestabilidad de la línea de tendencia en los gráficos de datos logarítmicos.
  • Correcciones de Outlook: solución a un problema al responder al mensaje de un usuario externo con una etiqueta de confidencialidad.
  • Corrección de acceso: solución de un problema por el cual, después de que ocurriera un error al pegar registros en un submódulo, los datos agregados al submódulo se eliminan cuando se cierra el formulario. Además, se soluciona otro problema por el cual intentar usar la API DAO desde aplicaciones que no son de Office resultó en un error, con el mensaje «El sistema operativo no está configurado actualmente para ejecutar esta aplicación».
  • Correcciones de palabras: se ha mejorado el comportamiento durante un archivo Guardar o Guardar como en una ubicación que requiere la aprobación del acceso del usuario; ahora debería aparecer la pantalla Otorgar acceso para permitir que se apruebe el acceso de los usuarios.

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Fraud Losses in 2019 Topped $1.9B, FTC Reports

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Mejoras en el Re-instalable 2 de Aspel COI 9.0

Mantenimiento en proceso de cancelación para movimientos con interfaz BANCO.

✓ Se incorporan montos de retenciones capturados como ingresos cobrados para
ser visualizados en los reportes como “Otras retenciones”.



✓ Optimización en captura de movimientos con interfaz BANCO al realizar la
búsqueda de RFC en operaciones con terceros.

Mantenimiento en proceso de cancelación para movimientos con interfaz BANCO.


✓ Optimización en captura de movimientos con interfaz BANCO al realizar la
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5 consejos de Microsoft para prevenir el fraude cibernético

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5 consejos de Microsoft para prevenir el fraude cibernético

El negocio del fraude cibernético se ha desarrollado de forma masiva en los últimos años, al grado que se calcula que las pérdidas asociadas a este tipo de prácticas representarían un costo aproximado más de $500,000 millones de dólares cada mes, además de las afectaciones que causa a nivel operativo y reputacional, tanto para personas como para organizaciones. De acuerdo con un estudio de Microsoft sobre fraude en línea, las estafas de soporte técnico juegan un rol crítico en este tipo de ataques, donde tres de cada cinco usuarios alrededor del mundo han sido víctimas de este tipo de ataques.

Haciéndose pasar por empleados de Microsoft o representantes de otras compañías tecnológicas, los estafadores emiten falsas notificaciones a los usuarios. Simulando la atención a una supuesta infección de malware o incidente de seguridad. Lo que ha resultado en más de 6,500 quejas al mes reportando fraudes de soporte técnico en todo el mundo. Las cuales han vulnerado a 65% de los mexicanos encuestados.

Estos acercamientos han pasado de llamadas no deseadas a falsos avisos emergentes en la computadora, adaptando sus tácticas para, en el mejor de los casos, convencer a las víctimas que paguen para “solucionar” un problema inexistente con su dispositivo o software. En el peor de los casos, tratan de robar información personal o financiera y, si se les permite conectarse de forma remota a la computadora para realizar esta “reparación”, a menudo instalarán malware, ransomware u otros programas no deseados que pueden extraer información y/o corromper los datos o dispositivos.

Con el fin de prevenir el fraude cibernético

Es importante considerar que Microsoft no se comunica de forma imprevista con sus clientes. Cualquier atención 1:1 debe ser iniciada por el usuario; del mismo modo, la compañía emite las siguientes recomendaciones para poder detectar a tiempo un intento de estafa cibernética:

  • Si se presenta una notificación o mensaje de error con un número telefónico, no se comunique a esa línea. Microsoft no suele incluir ese tipo de información en sus comunicaciones.
  • Descargue solamente software de fuentes oficiales. Es peligroso instalar programas de externos, ya que no cuentan con una verificación de seguridad y pueden ser cpor terceros para insertar archivos maliciosos.
  • De preferencia utilice Microsoft Edge como su navegador default, ya que su interfaz se encuentra habilitada para bloquear sitios fraudulentos y mensajes pop-up gracias a las capacidades de Microsoft Defender SmartScreen.
  • Active la protección antivirus en tiempo real de Windows Security, solución que detecta y elimina los malwares fraudulentos registrados.
  • Recuerde que el personal de soporte técnico de Microsoft nunca solicitará pagos en criptomonedas o tarjetas de regalo.

Sin embargo, no siempre es posible identificar oportunamente un fraude cibernético. En el caso de México, 23% de los encuestados han declarado continuar con la dinámica de fraude tras la interacción inicial. Lo que ha impactado en pérdidas monetarias para 14% de los afectados y picos de estrés para el 68%. Ante estas situaciones, se aconseja desinstalar lo antes posible cualquier tipo de archivo indicado por los atacantes. Hacer un escaneo de seguridad para encontrar y mitigar cualquier tipo de malware presente. Además formatear el sistema y cambiar las contraseñas de las cuentas abiertas en el equipo.

‎En la intersección de la salud mental, el trabajo y la comunidad‎

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Estas son las preguntas que han salpicado mis conversaciones durante el año pasado. Las preguntas en sí mismas no son tan inusuales. Lo que ha sido francamente refrescante son las respuestas: «Estoy luchando. No estoy bien. Necesito ayuda». Puede parecer extraño estar entusiasmado con una respuesta «negativa», y sin embargo, me siento inspirado por la vulnerabilidad y la autenticidad mostrada por más y más de mis colegas y compañeros. En estos días ha sido bien documentado que la salud mental es crítica para nuestro bienestar general. A medida que continuamos navegando por la pandemia mundial que ha dado lugar a una crisis de salud mental emergente, tenemos una oportunidad única para disminuir aún más el estigma de la salud mental que ha impedido que tantas personas accedan al apoyo que necesitan.‎

  • ‎Según la ‎‎Asociación Americana de Psicología (APA),‎‎»casi 8 de cada 10 adultos (78%) dicen que la pandemia de coronavirus es una fuente significativa de estrés en su vida. Los niveles de estrés entre los adultos jóvenes (de 18 a 23 años), aquellos preparados para comenzar a ingresar a la fuerza laboral, son más altos que entre cualquier otra generación».‎
  • ‎Las nuevas realidades de trabajar desde casa, equilibrar las responsabilidades de cuidado y el aumento del aislamiento han hecho mella en la capacidad de los empleados para estar plenamente presentes en el trabajo.‎
  • ‎Incluso mientras nuestra aceptación colectiva de la salud mental está creciendo, la brecha todavía existe entre aquellos que necesitan atención y aquellos que pueden acceder a la atención.‎
  • ‎Los empleadores están reconociendo cada vez más la necesidad de apoyar plenamente la salud mental de los empleados como parte del compromiso de cuidar de su gente.‎

‎En UKG, promovemos el bienestar emocional como uno de los pilares centrales de nuestro programa de bienestar global. Alentamos a nuestros empleados a explorar la salud mental junto con el impacto de las fuertes conexiones sociales, la gestión del estrés, el servicio en la comunidad y el descubrimiento del propósito de uno.‎

‎Salud mental en nuestras comunidades ‎

‎Además del Mes de ‎‎Concientización sobre la Salud Mental,‎‎en UKG también celebramos ‎‎el Mes de la Herencia Judía Americana‎‎ y el Mes de la Herencia Asiática Americana e ‎‎Isleña del Pacífico‎‎ en mayo. Tomarse el tiempo para honrar las diversas perspectivas de nuestras comunidades es solo una de las formas en que trabajamos para crear un ambiente seguro y bienvenido para que nuestros empleados puedan traer todo su ser al lugar de trabajo.‎

‎Durante el año pasado también se ha hecho evidente que los problemas sociales que ocurren dentro de nuestras comunidades tienen un efecto directo en la salud mental de las personas, tanto dentro como fuera de esas comunidades. Ya no tenemos el lujo de compartimentar nuestras vidas profesionales de nuestras vidas personales, y como resultado las campañas de salud mental deben evolucionar para conocer a las personas donde están y brindar apoyo de manera que respete las experiencias vividas por las personas.‎

‎Este mes, nuestro equipo de SALUD Y Bienestar de UKG en asociación con nuestras ‎‎Redes de Diversidad de UKG‎‎ organizó un foro abierto y un evento de diálogo, Superando juntos el estigma. Juntos dimos voz a los desafíos, luchas y éxitos de apoyar la salud mental como individuos y miembros de comunidades más grandes. En el proceso, todos dimos un paso hacia una mayor comprensión y compasión.‎

  • ‎Ahora es el momento de aprovechar las experiencias y luchas compartidas que todos hemos enfrentado recientemente y expandir las campañas de concientización del Mes de la Salud Mental más allá de la educación básica y la reducción del estigma.‎
  • ‎La pertenencia es parte integral del sentido de uno mismo y puede tener un impacto significativo en la salud mental. Los empleadores que fomentan activamente una cultura de inclusión, diversidad y equidad proporcionan una base sólida de apoyo para el bienestar de su pueblo.‎
  • ‎Asociarse con grupos de recursos para empleados puede ayudar a facilitar un diálogo más reflexivo en torno a la salud mental al honrar las experiencias complejas y diversas que los empleados traen a la mesa.‎
  • ‎Los empleadores deben fomentar y apoyar el diálogo en torno a la salud mental en el lugar de trabajo no solo durante mayo, sino durante todo el año, en reconocimiento de que los problemas sociales y los eventos mundiales nos afectan a cada uno de nosotros todos los días.‎

‎La salud mental es salud y ahora es el momento de avanzar y honrar la robusta complejidad de nuestro bienestar emocional. Todos los días cada uno de nosotros tendrá numerosas interacciones con nuestros colegas, líderes, amigos y familiares y cada interacción está llena de posibilidad de conexión significativa y apoyo mutuo. Por lo tanto, sigamos preguntando: ¿cómo te sientes hoy?‎