Cómo analizar a tu competencia a través de las redes sociales

Saca lo mejor de nosotros cuando a nuestros competidores les va bien, y eso sucede tanto en los deportes como en la academia y los negocios. Como emprendedores, no debemos temer a la competencia y mucho menos subestimarla: debemos prestarle mucha atención, analizarla y aprovechar todas las lecciones que nos puede ofrecer.

Pero, ¿cómo obtener información sobre el partido? Una de las herramientas más útiles que tenemos a mano son las redes sociales. Hoy, le diremos cómo usarlos para este propósito.

Antes de continuar, detallaremos qué datos brindan sus competidores que son valiosos para revisar y ajustar su estrategia comercial, lo mismo, tal vez no había considerado hasta ahora:

  • Cuáles son sus productos o servicios “estrella”
  • Cuáles son sus líneas adicionales de ingresos
  • Cuál es el perfil de sus clientes
  • Cómo comunican su propuesta de valor
  • Cómo interactúan con su audiencia objetivo
  • Qué tipo de ofertas y promociones ofrecen
  • Qué tipo de alianzas generan

Por supuesto, el objetivo de esta estrategia no es “espiar” a tus competidores, ni mucho menos copiarlos. La idea es tener claro “qué pasa allá afuera”, tomar las mejores ideas y adaptarlas a tu modelo de negocios. Esto es lo que tienes que hacer para identificarlas.

Paso #1. Identifica a tu verdadera competencia

Tus verdaderos competidores a veces no son tan obvios. Por un lado, están tus competidores directos: aquellos que venden lo mismo y tienen características similares a las tuyas. Luego están los competidores indirectos: aquellos que compiten en un mismo espacio físico o digital por la atención de clientes potenciales (por ejemplo, en una librería o en el anaquel de un supermercado).

Primero, enumere a sus tres competidores directos y tres competidores indirectos para seguir en las redes sociales. Identifique a sus verdaderos competidores buscando hashtags o creando un perfil para seguir a sus competidores y poder ver qué anuncios o sugerencias de contenido aparecen en el mismo producto o servicio.

Paso #2. Define qué datos analizarás

Para que esta estrategia resulte efectiva es fundamental concentrarte en los datos que realmente te servirán para potenciar tu ventaja competitiva. El mejor filtro es identificar primero cuáles son los puntos más débiles de tu negocio; por ejemplo, las ventas por Internet, el servicio al cliente o el número de interacciones con los seguidores de la marca en redes sociales.

Una vez que sepas qué quieres investigar, crea una planilla para dar seguimiento al tipo de publicaciones de tus competidores sobre esos temas como la “cantidad de tutoriales publicados por mes”, la “rapidez en las respuestas a preguntas, quejas u otros comentarios” o la “periodicidad de ofertas y promociones”. Ve más allá del tipo de contenido que publican tus competidores, no te quedes solamente con información relacionada con el marketing digital.

Paso #3. Utiliza una plataforma de administración y monitoreo de redes

Mirar los perfiles de tus competidores no será suficiente para conseguir toda la información necesaria. Pero también es cierto que en tu negocio son muchas las tareas que debes realizar; por lo tanto, no puedes pasar horas y horas navegando por Internet. La solución está en el uso de plataformas de administración de redes sociales que incluyan funciones de análisis de otros perfiles. Entre las más recomendadas están:

  • Sprout Social

Esta herramienta es ideal para comparar el desempeño de tu marca con el de sus principales competidores en Facebook y en Instagram, a través de la interpretación de datos como el crecimiento de seguidores por día, el engagement en general y por publicación, así como de los hashtags más populares.

  • Kompyte

Esta app permite mantenerse al tanto de cada actualización o cambio realizados en otras cuentas en Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn y YouTube, así como medir el impacto de cada perfil a través de indicadores de desempeño (KPIs), como el número de comentarios, de compartidos o de menciones.

  • Rival IQ

Considerada como una de las mejores herramientas para realizar auditorías en redes sociales al ofrecer datos muy específicos, como la actividad orgánica y pagada de una cuenta o el posicionamiento de una marca en buscadores a través de las palabras clave (keywords) más buscadas.

Una vez que hayas recopilado toda la información útil sobre tu competencia, analízala y define qué ajustes tienes que implementar en tu estrategia actual de comunicación, de ventas y de atención al cliente; o bien, qué nuevas ideas quieres materializar. Por supuesto, no dejes de valorar aquello que en tu empresa se está haciendo mejor ni de compartir esas buenas noticias a tu equipo de colaboradores.

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¿Cuáles serán las bases para la digitalización de las Pymes en 2022?

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Debido a las súbitas restricciones impuestas por la pandemia y sus periodos de aislamiento social, en los últimos dos años las pequeñas y medianas empresas (Pymes) tuvieron que adoptar soluciones digitales de forma improvisada. Por lo que, durante este año —en donde la actividad económica y las operaciones se normalizarán aún más— será que tales negocios desarrollen un proceso de digitalización más programado y estructurado.

¿El objetivo? Sobre todo, recuperar los índices de actividad y de ventas; pero también mejorar los procesos para convertirse en empresas más competitivas: capaces de dar un mayor valor agregado a sus clientes en el mediano y largo plazo.

La urgencia de la transformación digital tiene como causa principal: un cambio sustancial en los hábitos de consumo de los mexicanos en los últimos meses. Según el estudio Perspectivas de consumo para el cierre del 2021, realizado por EY-Parthenon, el comercio electrónico ha alcanzado su nivel máximo de actividad en marzo del año pasado, cuando abarcó hasta el 38% del comercio en productos no comestibles y el 23% en productos comestibles.

Por eso las Pymes que quieran mantenerse en el camino de la rentabilidad y el crecimiento tendrán que seguir apostando por su digitalización. A continuación, te compartimos las bases con las que tendrán que sostener esa transformación durante los próximos meses.

#1. El foco en el desarrollo de ventajas competitivas

Las herramientas digitales son mucho más que salvavidas para cumplir con las nuevas disposiciones fiscales, tener presencia en redes sociales o acelerar un proceso de producción. La principal ventaja de la tecnología es que permite aprovechar esas oportunidades de mercado que aparecen a diario y que nos permiten desarrollar ventajas competitivas claras frente a la competencia. Así que el primer paso de la digitalización es hacer un análisis de las necesidades y aspiraciones de nuestros clientes potenciales al definir si contamos con las plataformas digitales necesarias para satisfacerlas (por ejemplo, un ecommerce propio o una aplicación) y trabajar en un plan de acción concreto para su desarrollo.

#2. La formación en competencias digitales prácticas

Este año los emprendedores y sus colaboradores ya no podrán seguir postergando su capacitación en el uso de herramientas digitales. En el caso de los dueños de un negocio no tanto para su uso diario, sino para entender las nuevas dinámicas del mundo digital y adquirir más elementos para tomar mejores de decisiones de inversión en nuevas plataformas. En las Pymes la incorporación de nueva tecnología puede significar procesos más eficientes, menores costos y más autonomía; pero también pérdidas significativas de dinero y otros recursos cuando no hay un plan ordenado de digitalización a corto, mediano y largo plazo que esté alineado con el plan estratégico de crecimiento.

#3. El avance más acelerado de la nube

El también llamado “cloud computing” ha atravesado todos los sectores en años recientes, desde la construcción y la industria energética hasta la banca y el comercio minorista. En los últimos dos años las Pymes aceleraron su ritmo de adopción de esta tecnología para mejorar procesos como la facturación, el manejo de la nómina y la contabilidad electrónica, la comunicación entre diferentes áreas y sucursales, así como el manejo de información crítica sobre el ciclo de compra-venta (por ejemplo, sobre el inventario). Con esta claridad sobre la nube como un factor crítico para el crecimiento los negocios pequeños y medianos aumentarán sus presupuestos de inversión en tecnologías de este tipo.

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‎Novedades de Microsoft 365: cómo empoderamos a todos para un nuevo mundo de trabajo híbrido‎

‎Si hay algo que sabemos, es que el trabajo híbrido ha llegado para quedarse. Pero la gran pregunta es: ¿cómo será la próxima década de trabajo y cómo te prepararás?‎

‎Los patrones de trabajo establecidos en los que confiamos durante años están experimentando cambios monumentales. La comunicación asíncrona es la nueva norma. Las reuniones trascienden el tiempo y el espacio. La promesa de la IA se está cumpliendo, amplificando el ingenio humano de maneras que se sienten como magia.‎

‎Para prosperar en este nuevo mundo, cada organización necesita un ‎‎tejido digital‎‎ que una a la organización con una comunicación, colaboración y creación seguras. Este tejido digital permitirá flexibilidad y fortalecerá las conexiones entre personas y equipos. Entrelazará a la perfección los datos, la automatización y la IA, todo en el flujo de trabajo. Debe extenderse más allá de los límites de la organización a los clientes y socios. Y debe incluir a todo tipo de trabajadores: información, trabajadores de primera línea y flexibles.‎

‎Estamos innovando en toda la ‎‎nube de Microsoft‎‎ para ofrecer este tejido digital para empoderar a todos en esta nueva era. Y en el centro de todo está ‎‎Microsoft Teams.‎

‎En Ignite, presentamos nuevas y emocionantes aplicaciones y capacidades que en un año estarán tan integradas en su flujo de trabajo diario como lo está Teams hoy. Vamos a sumergirnos.‎

‎Colaboración que trasciende las fronteras y te mantiene en el flujo de trabajo‎

‎A medida que la computación se integra en el mundo real, el mundo real se incrusta en la informática, eso es ‎‎Microsoft Mesh,‎‎la plataforma del metaverso. Estamos llevando esa experiencia y construyendo Mesh directamente en Teams, recreando mucho de lo que valoramos de estar juntos y extendiendo la productividad más allá de lo que antes era posible.‎

‎Mesh para Microsoft Teams ‎‎presenta una nueva generación de reuniones bidimensionales (2D) y tridimensionales (3D). La forma en que te proyectas en un espacio inmersivo realmente importa. ‎‎Los avatares personalizados ‎‎te dan el control para personalizar tu avatar y usar ia para imitar movimientos y gestos que te permiten llevar tu presencia física a la conversación, incluso cuando tu cámara está apagada.‎

‎Las organizaciones también podrán crear ‎‎espacios inmersivos‎‎ que se asemejen a espacios físicos como salas de conferencias, centros de diseño y salas de redes para mejorar la camaradería, despertar la creatividad y fomentar conexiones fortuitas de enfriador de agua. Obtenga más información sobre ‎‎Mesh para Microsoft Teams‎‎.‎

Animated image of Microsoft Teams Whiteboard with three avatars working on the board.

‎Nuevas actualizaciones de la experiencia de reunión de Teams‎

‎Estamos trayendo nuevas actualizaciones a la experiencia de reuniones de Teams para fomentar reuniones híbridas más inclusivas y productivas. Los usuarios ahora pueden asignar roles desde el formulario de programación y ver el orden de las manos levantadas para garantizar que se escuchen todas las voces. Además, estamos renovando el menú de desbordamiento móvil para priorizar las acciones clave, como ver el chat y agregar un cajón de notificaciones para los mensajes del sistema en la reunión, para que los usuarios puedan obtener una vista previa, contraer y borrar todas las notificaciones con un solo toque.‎

Teams client showing updated user interface and experiences. Meeting attendee can use the scheduling form, order raised hands, use mobile overflow menu.

‎Desbloquee mejores experiencias de reuniones híbridas‎

‎En asociación con algunos de los mejores socios de hardware del mundo, estamos trabajando para ofrecer experiencias de Teams en dispositivos que ayuden a las personas a mantenerse conectadas y participar plenamente en las reuniones, independientemente de dónde asistan.‎

‎Tras la certificación, el ‎‎escritorio Yealink Vision AIO24‎‎ con su nueva pantalla de 24 pulgadas se puede utilizar como un dispositivo independiente para la colaboración de Teams o conectado a una PC como una segunda pantalla.‎

Quickly locate and reserve flexible workspaces in the office with hot desking on Microsoft Teams display. The new Yealink deskVision AIO24 is a larger, 24-inch Teams display that features a touch screen and PC and mobile charging.

‎Logitech Tap Scheduler‎‎ se une a la cartera de paneles de Teams pendiente de certificación, lo que permite a las personas ver fácilmente la disponibilidad de la sala de reuniones, la información de ubicación y los detalles de la reunión de un vistazo.‎

‎Direct Guest Join‎‎ permite a los usuarios unirse a una reunión de terceros, con controles básicos, desde sus salas de teams. Del mismo modo, permite a las personas unirse a las reuniones de Teams desde sus sistemas de salas de terceros. Hoy en día, esto está disponible con Zoom y Cisco. El próximo año ampliaremos esto para incluir Bluejeans y GoToMeeting. ‎

‎Surface Hubs ahora se puede administrar desde el centro de administración de Teams‎‎ junto con otros dispositivos de Teams. En los próximos meses, los ‎‎servicios administrados de Microsoft Teams Room se ampliarán para incluir Surface Hub‎‎ en el servicio de administración y monitoreo de TI basado en la nube.‎

‎Hacer que la colaboración entre organizaciones sea más fácil y segura‎

‎El trabajo no ocurre en un silo, requiere comunicación y colaboración con individuos tanto dentro como fuera de la organización. Estamos entregando nuevas capacidades a ‎‎Microsoft Teams Connect‎‎ que eliminan barreras y hacen que sea más fácil y seguro colaborar con cualquier persona.‎

‎Comparta un canal con individuos y equipos de varias organizaciones, programe una reunión, colabore en tiempo real en aplicaciones y comparta canales con hasta 50 equipos y tantas organizaciones como necesite (disponible en versión preliminar pública en el primer trimestre de 2022). Mientras tanto, estamos ampliando las capacidades de chat de Teams, lo que le permite chatear con miembros del equipo fuera de su organización con una cuenta personal de Teams (disponible para finales de 2021).‎

Collaborating with an external partner is as easy as collaborating with internal stakeholders.

‎Ofrezca eventos atractivos y memorables‎

‎Una gran cantidad de nuevos seminarios web y capacidades de transmisión facilitarán la configuración y la entrega de experiencias profesionales y atractivas a audiencias internas y externas. La ‎‎sala verde virtual‎‎ permitirá a los organizadores y presentadores socializar, monitorear el chat, realizar preguntas y respuestas, administrar la configuración de los asistentes y compartir contenido antes de que comience el evento. Los organizadores y presentadores podrán ‎‎administrar lo que ven los asistentes‎‎ para garantizar que los asistentes solo vean el contenido compartido y los participantes que se traen a la pantalla. Ambas capacidades estarán disponibles en versión preliminar a principios de 2022.‎

Screen shot showing presenters in green room waiting.

‎La plataforma líder de gestión de eventos y hospitalidad, ‎‎Cvent, ahora está integrada con Teams.‎‎ A partir de principios de 2022, los clientes pueden usar Cvent para administrar el ciclo de vida del evento, incluida la gestión del registro y la agenda, y para ofrecer la experiencia de reunión virtual y evento a través de Teams.‎

‎Desbloquee el trabajo en equipo con aplicaciones colaborativas‎

‎Las aplicaciones colaborativas son una nueva generación de aplicaciones con la colaboración en el núcleo. Diseñados y optimizados para la flexibilidad del trabajo híbrido dentro de Teams, reúnen los procesos, los datos y las personas relevantes para lograr más. Las nuevas aplicaciones colaborativas de partners como ‎‎Atlassian, SAP y ServiceNow ‎‎permiten a los clientes interactuar con estas aplicaciones a través del chat, los canales y las reuniones. Mientras tanto, las nuevas experiencias entre Dynamics 365 y Teams aportan más datos y conectividad directamente a su flujo de trabajo.‎

Find and collaborate on business data using Editor and Loops without switching apps.

‎La ‎‎rediseñada‎‎ ‎‎Teams Store,‎‎ahora disponible, hace que encontrar la aplicación adecuada para sus necesidades sea simple y optimizado.‎

‎Optimice la experiencia del centro de contacto ‎

‎Una nueva ‎‎solución de centro de contacto digital todo en uno,‎‎ impulsada por ‎‎Microsoft Dynamics 365 Customer Service‎‎ and Teams, reúne las capacidades tradicionales de centro de contacto, comunicaciones unificadas y servicio al cliente en una única solución integrada de software como servicio (SaaS). Con esta nueva solución todo en uno, podrá ofrecer conectividad de chat y voz, extensibilidad con otras aplicaciones empresariales e inteligencia integrada en cada paso de la experiencia de servicio al cliente.‎

Microsoft expands Dynamics 365 Customer Service to an all-in-one digital contact center solution leveraging the power of Microsoft Teams.

‎Empoderar a los creadores en todas partes‎

‎Estamos reimaginando completamente Office para ir más allá de los límites tradicionales de un documento, hoja de cálculo o presentación, extendiéndose a medios completamente nuevos. Al igual que Teams transformó la colaboración y la productividad, Microsoft Loop es el próximo gran avance en Microsoft 365.‎

‎ ‎‎Microsoft Loop‎‎ ‎‎ es una nueva aplicación que combina un lienzo potente y flexible con componentes portátiles que se mueven libremente y se mantienen sincronizados en todas las aplicaciones, lo que permite a los equipos pensar, planificar y crear juntos. Microsoft Loop tiene tres elementos: componentes de bucle, páginas de bucle y áreas de trabajo de bucle.‎

Overview of Microsoft Loop.

‎Los componentes‎‎ de bucle son unidades atómicas de productividad que lo ayudan a colaborar y completar el trabajo dentro de chats, reuniones, correos electrónicos, documentos y más. Puede crear sus propios componentes de Loop o aprovechar los nuestros, incluyendo:‎

  • ‎La mesa de votación‎‎ facilita a los equipos la lluvia de ideas, el consenso y la finalización de las decisiones juntos.‎
  • ‎El rastreador de estado‎‎ lo ayudará a recopilar información de su equipo, realizar un seguimiento del progreso hacia todos los aspectos de su proyecto y mantener siempre una vista actualizada del proyecto en todo su equipo.‎
A Microsoft Loop workspace, where teams can add thoughts and express themselves through emojis.

‎Las páginas‎‎ de bucle son lienzos flexibles donde puede organizar sus componentes y extraer elementos útiles como enlaces, archivos o datos de manera que se adapten a las necesidades específicas de su proyecto.‎

‎Los espacios de trabajo de‎‎ bucle son espacios compartidos que le permiten a usted y a su equipo ver y agrupar todo lo importante para su proyecto. Y los espacios de trabajo le facilitan ponerse al día con lo que todos están trabajando, reaccionar a las ideas de los demás y realizar un seguimiento del progreso hacia objetivos compartidos.‎

Microsoft Editor with Context IQ suggests a relevant file, document, or person you may want to include based on similar subjects or because you’ve created or worked on them before.

‎Los componentes de Microsoft Loop se implementará en versión preliminar en todas las aplicaciones de Microsoft 365, como Microsoft Teams, Outlook y OneNote en los próximos meses, con más funcionalidad de Microsoft Loop a continuación.‎

‎La promesa de la IA siempre ha consendado aumentar la capacidad humana de maneras que se sienten como magia. Eso se está convirtiendo en realidad con ‎‎Context ‎‎ ‎‎IQ.‎‎ Context IQ convierte los conocimientos en acción, aprovechando el poder de Microsoft Graph para obtener información sobre su trabajo a lo largo del día, luego predecir, buscar y sugerir la información que necesita, justo cuando la necesita, en el punto de acción.‎

‎Por ejemplo, Context IQ lleva a ‎‎Microsoft‎‎ Editor al siguiente ‎‎nivel, ‎‎ayudando con cosas como sugerir un archivo o documento relevante, encontrar horarios de calendario disponibles con colaboradores, sugerir a colegas que etiqueten correos electrónicos o sugerir componentes de loop relacionados para registros de oportunidades de ventas de Microsoft Dynamics 365.‎‎ ‎

Microsoft Editor with Context IQ suggests a relevant file, document, or person you may want to include based on similar subjects or because you’ve created or worked on them before.

‎Estamos aumentando nuestro apoyo a la creación de vídeo con la reciente inclusión de ‎‎Clipchamp‎‎ en la familia Office. Clipchamp permite a las personas crear videos hermosos y de aspecto profesional de manera fácil y rápida. Su interfaz divertida e intuitiva combinada con potentes capacidades y una gran biblioteca de stock ayudan a garantizar que las personas puedan dar vida a sus visiones de video. ‎

‎Estamos lanzando nuevas experiencias en Office.com y la aplicación de Office para Windows con nuevas páginas Inicio, Mi contenido y Crear. Estas nuevas experiencias hacen que sea más fácil encontrar todo el contenido y los archivos de una sola vez en aplicaciones y ubicaciones de almacenamiento, ver lo que necesita atención y llegar a las aplicaciones y plantillas necesarias para el trabajo, todo en un solo lugar.‎

‎La nueva experiencia comenzará a implementarse para los usuarios la próxima semana. Obtenga más información sobre estas actualizaciones en el ‎‎blog de Office.‎‎ ‎

‎La experiencia digital del empleado ‎‎es‎‎ la experiencia del empleado‎

‎La experiencia del empleado ya no está definida o atada a una ubicación física. Necesitamos nuevas formas de mantener a los empleados comprometidos e informados, todo en el flujo de trabajo. Ahí es donde entra microsoft ‎‎viva.‎‎ ‎

‎Microsoft Viva ya está ‎‎disponible para su compra como un conjunto‎‎ que incluye los módulos Insights, Learning y Topics. La suite Viva también incluirá un nuevo módulo de gestión de objetivos en 2022 basado en nuestra reciente ‎‎adquisición de‎‎ Ally.io.‎‎ ‎‎Viva Learning‎‎ ahora está disponible para todos. Por último, estamos lanzando nuevas experiencias para‎‎ Viva Connections móvil ‎‎y de‎‎ escritorio.‎‎ ‎

The personalized My Learning view in Viva Learning allows you to see content assigned from your connected Learning Management System, as well as browse content you’ve bookmarked, recently viewed, or completed. It also shows learning items other people in the organization have recommended to you.

‎Viva Insights‎‎ ofrecerá una nueva experiencia de reuniones efectiva y conocimientos de los gerentes para ayudar a los empleados a desarrollar nuevos hábitos y normas que aumenten la conexión, la productividad y el bienestar. ‎

Screen shot of dashboard with insights, what you do well and meeting category insights.

‎Finalmente, nos complace compartir que varias de las integraciones de socios que anunciamos para Viva Learning y Viva Connections a principios de este año, incluidas SAP SuccessFactors, Qualtrics, ServiceNow, Cornerstone OnDemand y UKG, ya están disponibles en general. Obtén más información sobre todos nuestros anuncios de ‎‎Microsoft Viva.‎

‎Windows para un mundo híbrido ‎

‎Cada una de estas nuevas y emocionantes innovaciones está diseñada y funciona con Windows, el único sistema operativo diseñado para el trabajo híbrido. El lanzamiento de ‎‎Windows 11‎‎ significa una implementación fácil y sin contacto y la capacidad de ajustar dispositivos y herramientas para satisfacer las necesidades únicas de los equipos y empleados individuales:‎

  • ‎Para facilitar a las organizaciones que usan Intune el uso del servicio de implementación de ‎‎Windows Update para empresas,‎‎estamos integrando controles para programar e implementar actualizaciones de características de Windows directamente en Intune. Obtenga más información en nuestra ‎‎publicación de blog‎‎.‎
  • ‎Microsoft Test Base para Microsoft 365, ‎‎ahora disponible con carácter general, es un servicio en la nube que permite a los proveedores de software independientes, socios empresariales y organizaciones probar sus aplicaciones de línea de negocio con versiones de Windows Client and Server. Lea más acerca ‎‎de Test Base para Microsoft 365‎‎.‎
Test Base for Microsoft 365, which is an Azure service for app developers and IT professionals that facilitates data-driven testing of applications, enabling them to take advantage of intelligent testing from anywhere in the world.
  • ‎Universal Print ‎‎es un servicio en la nube que permite a los usuarios imprimir de forma segura en cualquier impresora de la organización sin necesidad de servidores de impresión. Obtenga más información sobre ‎‎Universal Print‎‎.‎

‎ Lea sobre 11 cosas que nos gustan de Windows 11 en este ‎‎blog de Tech Community.‎‎ ‎

‎Nuevas mejoras en Windows 365, incluida la compatibilidad con Windows 11 en Business Edition‎

‎Hemos llevado la PC a la nube con ‎‎Windows 365,‎‎para que las empresas de todos los tamaños puedan transmitir de forma segura una experiencia completa de Windows a cualquier dispositivo. Ahora puede elegir experimentar Windows 11 en la nube con la edición Windows 365 Enterprise hoy. El soporte para la edición Business llegará pronto.‎

‎Se están realizando varias actualizaciones nuevas para proporcionar una experiencia óptima de Windows 365, que incluyen:‎

  • ‎Seguridad y soporte mejorados a través de un chip virtual del Módulo de plataforma segura (TPM) para habilitar Windows 11.‎
  • ‎Mejoras en el cliente web para tiempos de carga más rápidos, mejor rendimiento, configuración de recursos locales, características de accesibilidad y más.‎
  • ‎La compatibilidad con Azure Active Directory unido a Windows 365 elimina la necesidad de infraestructura local o de Azure.‎
  • ‎Los informes de recursos de Endpoint Analytics en ‎‎Microsoft Endpoint Manager‎‎ proporcionan métricas sobre el rendimiento de la unidad central de procesamiento (CPU) y la memoria de acceso aleatorio (RAM) en Windows 365.‎

‎Para los clientes que desean un servicio en la nube moderno para la virtualización de escritorios y aplicaciones, pero que también necesitan admitir algunas aplicaciones y datos locales, anunciamos la versión preliminar de Azure Virtual Desktop para Azure Stack HCI. Obtenga más información sobre ‎‎los anuncios de Azure Virtual Desktop‎‎.‎

Microsoft anuncia 3 innovaciones para un trabajo híbrido más inclusivo

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Sin duda, el cambio al trabajo a distancia en los últimos 18 meses ha sido uno de los más importantes en la cultura laboral. De acuerdo con Frost and Sullivan. De los más de 60 millones de salas de conferencia a nivel mundial, menos del 8% están equipadas con video. Con esto en mente, el día de hoy Microsoft anuncia nuevas características en Microsoft Teams y Office, diseñadas para satisfacer las diferentes necesidades y estilos de trabajo de los empleados, sin importar que sean de modalidad Hibrida. Esta ola en innovaciones a las Salas de Teams incluye una nueva categoría de cámaras inteligentes, modo acompañante. Además nuevas funciones en Outlook y una nueva experiencia de escritorio compartido: 

  • Cámaras inteligentes soportadas por tres tecnologías únicas:    
  1. Seguimiento activo del hablante impulsado por Inteligencia Artificial (IA), que permite a las cámaras dentro de la sala utilizar audio, movimientos faciales y gestos para identificar a la persona que se encuentra hablando, además de realizar acercamientos para una perspectiva más amplia. 
  2. Transmisiones múltiples de video, para poder colocar a los participantes dentro de la sala en su propia ventana de video. 
  3. Reconocimiento de personas, que identificará y mostrará el nombre de perfil de los usuarios inscritos dentro de su ventana de video. 
  • Modo acompañante en Teams móvil para que los asistentes en la sala accedan rápidamente a las funciones de participación como chats, reacciones en tiempo real y Microsoft Whiteboard para modalidad hibrida. 
  • Nuevas características en Outlook que brindan información sobre cuándo y dónde se encuentran trabajando sus compañeros y cómo se unirán a las reuniones. Por ejemplo, con Horas de trabajo podrán incluir información sobre su horario laboral directamente en su calendario, mientras que la función RSVP brinda la posibilidad de confirmar si asistirán a la reunión en persona o en línea, a fin de que los organizadores estén mejor preparados para la cita. 
  • La nueva experiencia de escritorio compartido en los dispositivos Microsoft Teams permite a las personas ubicar y reservar espacios de trabajo flexibles en la oficina. 
  • Cameo, una nueva experiencia en PowerPoint que integra la transmisión de la cámara de Teams en la presentación, para que así el presentador pueda elegir cómo y dónde aparecer en las diapositivas.  
  • El Asesor del presentador en Microsoft Teams utiliza la Inteligencia Artificial para asesorar en privado al presentador sobre el ritmo de su presentación, notificarle si está interrumpiendo a alguien y recordarle que se comunique con su público.   
  • Las nuevas Correcciones de iluminación automáticas les ayudarán a verse bien durante las videollamadas en lugares con poca iluminación. 
  • El nuevo Logi Dock cuenta con manos libres integrado y controles táctiles para unirse fácil y rápido a las reuniones de Teams, ajustar el sonido y mucho más. 
  • Por último, hoy anunciamos la versión preliminar pública de la aplicación móvil Microsoft Viva Connections. Viva Connections se integra directamente en Teams y proporciona un solo punto de entrada a las noticias y conversaciones en la fuente personalizada, todo impulsado por Microsoft 365. 

Microsoft presenta un nuevo Índice de Tendencias Laborales  

Para entender la manera en que el cambio de trabajo a distancia ha afectado a nuestros clientes y a los empleados de Microsoft. Siguen conduciendo estudios y encuestas internas periódicamente.  Nuestro reciente Índice de Tendencias Laborales muestra que en un año en el que mandamos a 160 mil personas a trabajar desde casa y contratamos a distancia a 25 mil empleados nuevos, el porcentaje de personas que reportan sentirse incluidas en Microsoft ha alcanzado un máximo histórico de 90%.   

Además, el estudio indica que los empleados desean pasar más tiempo en persona con su equipo, pero también buscan conservar la flexibilidad del trabajo a distancia. Y que cada empleado es diferente: 

  • El 59% de empleados planea seguir trabajando desde casa para un mejor balance entre vida laboral y personal. 
  • Un 49% también prefiere seguir trabajando de forma remota para enfocarse mejor en su empleo. 
  • Los directores planean pasar más tiempo en la oficina que los empleados en puestos no directivos (45% versus 39%).  

Encontrar el equilibrio perfecto será complicado. Esta complejidad es lo que denominamos la paradoja del trabajo híbrido.  

Innovaciones de LinkedIn 

Por otra parte, ahora mismo, empleadores y empleados tienen la oportunidad de formar relaciones nuevas cimentadas en valores compartidos y en la misma misión.  Esto será fundamental para atraer y retener el talento durante esta etapa que nuestros colegas en LinkedIn denominan “la gran reestructuración“. En la que las empresas que sean adaptables y capaces de innovar continuamente tendrán la ventaja.   

Microsoft y LinkedIn están abordando los desafíos y oportunidades del trabajo híbrido igual que cualquier otra organización. Consideramos que la función de la tecnología es auxiliarnos. Por lo que siguen  trabajando para que un futuro en el que todos puedan tener opciones y flexibilidad, de la siguiente manera: 

  • La plataforma de desarrollo de habilidades de LinkedIn, llamada LinkedIn Learning Hub. Estará disponible dentro de dos semanas y permitirá a las compañías complementar las habilidades de sus empleados con contenido personalizado. Aprendizaje basado en la comunidad, y datos sobre desarrollo de habilidades que les ayudarán a definir su estrategia de aprendizaje y desarrollo.  
  • También habrá casi 40 cursos de LinkedIn Learning sin costo hasta el 9 de noviembre de 2021. A fin de que los miembros de LinkedIn y los profesionales de recursos humanos puedan desarrollar habilidades nuevas.   
  • Por último, muy pronto, quienes busquen empleo en LinkedIn también obtendrán información sobre la forma en que las compañías están abordando el futuro del trabajo. Incluyendo requisitos de vacunación y si planean regresar a la oficina, seguir trabajando a distancia o adoptar el trabajo híbrido. Con lo que las personas tendrán más opciones sobre cómo quieren trabajar.  

A medida que todos continuamos aprendiendo y compartiendo guías prácticas en este nuevo mundo del trabajo, Microsoft sigue comprometido a invertir en la innovación híbrida. Con base en nuestra experiencia, las reuniones híbridas son fundamentales para construir una cultura laboral exitosa y, cuando se llevan a cabo de manera correcta, ayudan a que todos se sientan incluidos y proporcionan el ambiente y las herramientas para una mejor conexión, colaboración y productividad“, señaló Jared Spataro, vicepresidente corporativo de Trabajo Moderno

Cinco consejos para integrarte a un equipo cuando eres nuevo en la empresa

El trabajo a distancia ha significado todo un reto para las empresas, pero sobre todo para los nuevos empleados que se suman a la compañía y tienen que adaptarse a un nuevo entorno y equipo laboral sin contacto físico, por eso ahora que el home office y los sistemas de trabajo híbridos cobran más popularidad, es importante implementar algunos tips que pueden ser de ayuda en un momento así.

Y tomando en cuenta que el teletrabajo es lo de hoy, The Muse compartió cinco consejos que pueden servir a un talento que recién se está integrando a una nueva organización y laborará a distancia.

Informarse sobre la cultura de la empresa: El C-Track Training, Lawrese Brown, aconsejó hacer preguntas sobre la empresa, tales como la forma en la que el personal se relaciona o hace cuestionamientos, como comparten ideas o propuestas, la menare en la que se conectan a las videollamadas y ser conscientes de lo que no funciona en cuanto a conductas para así evitarlas.

Hacerse notar: El profesor de psicología y marketing de la Universidad de Texas, Art Markman, aseguró que una manera de sentirse más productivo y cercano a los compañeros es a través de videollamadas, una herramienta que permitirá conocer a los demás y ponerse al día con el trabajo.

Respetar a los compañeros: Este punto va ligado al anterior, si bien, las videollamadas pueden ser un punto de reunión con los compañeros, el realizarlas de manera constante pueden generar fatiga, por eso es importante ver las reacciones de los compañeros en la reunión y en caso necesario buscar nuevas alternativas de conexión.

Mostrar interés: No solo se trata de interactuar, sino de mostrar atención a los demás, por eso es fundamental incluir elementos personalizados en las reuniones virtuales para generar confianza, por ejemplo, dando seguimiento a las propuestas que se planteen o haciendo énfasis en las ideas de los compañeros.

Investigar a los ‘conectores’: De acuerdo con Art Markman, los conectores son las personas que hacen que “las cosas sucedan”, por ello es importante estar al pendiente de ellas pues aunque el trabajo a distancia dificulte la comunicación con ellos, tener un acercamiento a través de videollamadas puede brindar mejores oportunidades laborales, para ello se puede pedir la ayuda de los jefes con el fin de crear esa conexión.

Vale la pena decir que no hay mejor carta de presentación que el trabajo que se realiza, por ello, es recomendable que, además de crear vínculos virtuales con los compañeros, es indispensable mostrarse proactivo y hacer un buen trabajo.

La transformación digital llegó para quedarse en México

El cómputo en la nube ha permitido que muchas empresas en México y alrededor del mundo sean resilientes y resistan la crisis generada por la contingencia sanitaria, lo que a su vez está acelerando fuertemente la transformación digital.

Juan Caraballo, gerente de la plataforma de nube, transformación digital, datos e inteligencia artificial en Microsoft México, detalló que más del 80% de las compañías sin importar su tamaño en el país ya están adoptando la nube y/o capacidades de inteligencia artificial.

LO QUE ESTAMOS VIENDO ES QUE CADA DÍA (LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL) SE VA A PROFUNDIZAR MÁS. QUIENES HABÍAN PROBADO EL CORREO EN LA NUBE, AHORA PROBARÁN UNA APLICACIÓN O TENER SU INFORMACIÓN EN LA NUBE. NO ES ALGO QUE ESTÉ MUY LEJANO, YA ESTÁ PASANDO”, ASEGURÓ AL PLATICAR CON EXCÉLSIOR.

Esto porque, debido a la pandemia de covid-19, las compañías de todos los tamaños e industrias tuvieron que buscar nuevos canales de comunicación con sus clientes y la nube fue un facilitador para lograrlo.

Caraballo comentó que, ante este escenario, Microsoft ha estado trabajando en la mejora, reforzamiento y desarrollo de soluciones y servicios en la nube que aceleren la transformación digital para ayudar a las empresas de México y el resto del mundo a modernizarse.

PARA QUE SEAN MÁS RESILIENTES A ESTAS CRISIS Y PUEDAN TRANSFORMAR O REINVENTAR SU NEGOCIO PARA LOS NUEVOS CONSUMIDORES DIGITALES”, AGREGÓ.

Lo nuevo

Muestra de ello es que en Microsoft Inspire 2021 se presentaron varias soluciones para que las organizaciones puedan aprovechar el talento a través de modelos como el trabajo híbrido, tener un mejor control o hacer desarrollos de manera más sencilla.

Destacó el nuevo Windows 365, con el que se lleva al conocido sistema operativo de la tecnológica a la nube para que las personas puedan usar todas sus aplicaciones, datos y configuraciones en sus dispositivos personales o corporativos.

Esto porque, de acuerdo con el Índice de Tendencias Laborales, el 73% de los trabajadores en el mundo quiere opciones flexibles de trabajo remoto y, en contraposición, el 67% quiere más colaboración en persona.

Los retos

El gerente de Microsoft México consideró que la rápida transformación digital que se está dando en el país no está exenta de algunos retos, sobre todo en materia educativa.

Esto porque se necesitan inversiones importantes para capacitar a la mayor cantidad de personas en las nuevas tecnologías, que las conozcan, sepan cómo acceder a ellas y aprovecharlas.

Sin olvidar el tema de la ciberseguridad, en la que también se requiere capacitar a los trabajadores porque éstos suelen ser el eslabón débil. 

SOBRE WINDOWS 365

  • Cualquier dispositivo brinda una experiencia de Windows completa y personalizada, incluidas aplicaciones, datos y configuraciones.
  • Es compatible con aplicaciones comerciales como Microsoft 365, Dynamics 365, Power Platform, aplicaciones de línea de negocios y otras.
  • Funcionará con Windows 10 y Windows 11.
  • Se basa en Azure Virtual Desktop, pero simplifica la experiencia de virtualización y gestión.
  • Tiene autenticación multifactor. 

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Windows 365 ejecutará Windows 10 y 11 desde un navegador web

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Desde hace algunos años Microsoft comenzó a apostar con fuerza por los servicios de suscripción. Office 365 es uno de los más populares debido a que integra la suite ofimática más popular del mercado, junto con almacenamiento en la nube a través de OneDrive.

Ahora, la compañía anunció Windows 365, un nuevo servicio de suscripción que llevará Windows 10 y posteriormente Windows 11 a la nube para ejecutar este sistema operativo desde un navegador web. 

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Aunque el proceso de virtualización no es nuevo, es una gran herramienta para que usuarios empresariales puedan utilizar el sistema operativo desde cualquier computadora para temas de trabajo.

«Windows 365 proporciona una experiencia de arranque instantáneo y permitirá a los trabajadores transmitir su sesión de Windows con aplicaciones, herramientas, datos y configuraciones en una Mac, iPad, Linux y dispositivos Android”, señaló Wangui McKelvey, administrador general de Microsoft 365. https://www.youtube.com/embed/R1txEjIN1XQ&

Exclusivo para empresas

Microsoft confirmó que este nuevo servicio será exclusivo para empresas y se dividirá en planes Business y Enterprise, con costos y beneficios distintos.

Sin embargo, ambos planes funcionarán con Azure Virtual Desktop, y cada empresa podrá elegir su equipo en la nube que se encargará de ejecutar la versión remota de Windows. Microsoft ofrecerá 12 configuraciones de PC remota diferentes que variarán en potencia de procesamiento para cubrir las necesidades de cada compañía. https://www.youtube.com/embed/B1W037nmGQs&

La diferencia de Windows 365 con cualquier otro servicio de virtualización es que el nuevo servicio de los de Redmond será una mejor opción para las “organizaciones que querían probar la virtualización por varias razones, pero no pudieron, tal vez era demasiado costoso, demasiado complejo o no tenían la experiencia interna para hacerlo”, dijo Wangui McKelvey.

Este podría ser el primer paso para que Microsoft se anime a lanzar una virtualización sencilla de Windows 11 en el futuro para clientes “comunes” con las que puedan disfrutar de las bondades de su nuevo sistema operativo sin que sus computadoras cumplan con los requisitos de hardware solicitados, o bien, para aquellos con una Mac, Chromebook o PC con Linux.

El lanzamiento de Windows 365 está programado para el próximo 2 de agosto de 2021.

¿Trabajo híbrido o remoto? Estas 2 actividades basadas en datos le ayudarán a decidir

‎Muchas empresas están basando su estrategia de trabajo ‎‎híbrido‎‎ o ‎‎remoto‎‎ en el instinto. Sin embargo, es peligroso dejar que tus intuiciones o, peor aún, tus prejuicios impulsen tu estrategia. Las empresas que prosperarán a medida que hagan la transición a nuevos modelos híbridos y de trabajo remoto adoptarán un enfoque basado en datos. Como líder, aquí le indicamos cómo usar los datos, no su instinto, para tomar decisiones importantes sobre su estrategia de trabajo remoto o híbrido en el futuro.‎

‎1. Realizar un análisis de la red organizacional ‎

‎Una de las preguntas más comunes que me hacen los ejecutivos es: «¿Cómo debo medir la efectividad de mi estrategia de trabajo híbrido o remoto?» La mayoría de los ejecutivos se dan cuenta de que necesitan establecer métricas en torno a los resultados del trabajo, especialmente las métricas basadas en la productividad. Pero la mayoría no está pensando en, o priorizando, métricas basadas en equipos como la colaboración y la cohesión del equipo, métricas que sabemos por décadas de investigación son críticas para el éxito. ‎

‎Es un poco sorprendente que muchos ejecutivos no estén invirtiendo en medir métricas basadas en equipos como la colaboración y la cohesión del equipo. ‎‎La investigación‎‎ de Microsoft ha demostrado que, con el cambio al trabajo remoto, las empresas se han vuelto más silo. Cuando los líderes no son intencionales a la hora de medir la colaboración y la cohesión del equipo, rápidamente surgen silos dañinos.‎

‎La realización de un análisis de red organizacional (ONA) es clave para medir qué tan bien sus equipos están trabajando juntos. Los ONA pueden permitirle responder preguntas críticas sobre cómo su estrategia de trabajo remoto, híbrido o en la oficina está afectando a sus equipos: ‎

  • ‎¿Qué nivel de hybrididad es ideal para mantener altos niveles de cultura de equipo? ‎
  • ‎¿Quiénes son los súper conectores que más importan para la cohesión del equipo? ‎PUBLICIDAD
  • ‎¿Quiénes son los cuellos de botella que están inhibiendo la colaboración en equipo saludable, y están trabajando en el sitio o desde otra ubicación? ‎

‎2. Entienda el gráfico de trabajo de su empresa‎

‎La realización de una ONA puede mover las aguas para ayudarle a adoptar un enfoque basado en datos para desarrollar su estrategia híbrida. Pero no es suficiente. En esta nueva era de trabajo, los líderes están reconociendo el valor de construir y monitorear el «gráfico de trabajo» de su empresa. En Asana, donde trabajo, hemos pasado mucho tiempo desarrollando un modelo de gráfico de trabajo que conecta la siguiente información a menudo en silos:‎

  • ‎Las unidades de trabajo,‎‎ como las tareas individuales y las ideas en las que trabajan los empleados. ‎
  • ‎Información sobre ese trabajo,‎‎ como conversaciones y archivos relevantes, así como cómo se conecta esa información a cada unidad de trabajo. ‎
  • ‎Las personas involucradas con el trabajo,‎‎ incluyendo quién es responsable de qué y qué personas necesitan mantenerse al tanto. ‎

‎A diferencia de una red social que comienza con las personas como los nodos críticos en la red, un gráfico de trabajo comienza con unidades de trabajo –tareas, ideas, proyectos, objetivos, OKRs– como los nodos críticos.‎

‎Comprender el gráfico de trabajo de su empresa es fundamental para poder desarrollar una estrategia de trabajo híbrido o remoto. La mayoría de las empresas con las que hablo y aconsejo, sin importar cuán bien intencionadas sean, sufren de trabajo crítico y expansión de herramientas: la información vive en varias plataformas y estas plataformas no están conectadas. ‎

‎El resultado es una falta de claridad. Además, los empleados sufren de duplicación del trabajo y pasan demasiado tiempo en el «trabajo sobre el trabajo», buscando información y rastreando el estado del trabajo. Como regla general, cuanto más expansión de herramientas tenga, más cauteloso debe ser sobre la adopción de un modelo de trabajo híbrido o remoto porque el aumento de la distancia física entre sus empleados puede perpetuar la expansión. ‎

‎Comprender el gráfico de trabajo de su empresa ayuda a resolver estos problemas comunes en el lugar de trabajo, lo que le permite responder a preguntas como: ‎

  • ‎¿Cuál es el estado del Proyecto X y cuáles son las dependencias críticas en juego?‎
  • ‎¿Qué se cubrió en la reunión sobre el presupuesto, cuáles fueron los temas de acción de seguimiento y dónde se está haciendo un seguimiento de ellos?‎
  • ‎¿Quién es responsable de establecer las metas de esta iniciativa y cómo se conectan estas metas con el trabajo en curso actual? ‎

‎Adoptar una perspectiva basada en datos ‎

‎Vivimos en un mundo laboral basado en datos. Como líder, debe aprovechar los datos a su disposición. Su intuición no debe impulsar sus decisiones de estrategia de trabajo híbrido o remoto. Adopte un enfoque basado en datos. Al comprender la red y el gráfico de trabajo de su organización, puede tomar decisiones informadas sobre su estrategia y corregir el curso de manera efectiva y rápida a lo largo del tiempo. ‎

‎La próxima gran disrupción es el trabajo híbrido: ¿estamos listos?‎

‎Está al borde de una interrupción tan‎‎ grande como el repentino cambio del año pasado al trabajo remoto: el cambio al trabajo híbrido, un modelo combinado en el que algunos empleados regresan al lugar de trabajo y otros continúan trabajando desde casa‎‎Estamos al borde de una interrupción tan grande como el repentino cambio del año pasado al trabajo remoto: el cambio al trabajo híbrido, un modelo combinado en el que algunos empleados regresan al lugar de trabajo y otros continúan trabajando desde casa.‎‎. Estamos experimentando esto en Microsoft, y hoy ‎‎compartimos‎‎ cómo estamos evolucionando nuestra propia estrategia de trabajo híbrido para nuestros más de 160,000 empleados en todo el mundo.‎

‎Todos estamos aprendiendo sobre la marcha, pero sabemos dos cosas con certeza: el trabajo flexible ha llegado para quedarse, y el panorama del talento ha cambiado fundamentalmente. El trabajo remoto ha creado nuevas oportunidades de trabajo para algunos, ha ofrecido más tiempo en familia y ha proporcionado opciones para viajar o cuándo hacerlo. Pero también hay retos por delante. Los equipos se han vuelto más silosed este año y el agotamiento digital es una amenaza real e insostenible.‎

‎Con más del 40 por ciento de la fuerza laboral global considerando dejar a su empleador este año, un enfoque reflexivo para el trabajo híbrido será fundamental para atraer y retener talento diverso. Para ayudar a las organizaciones a través de la transición, el Índice de Tendencias laborales de 2021 describe los hallazgos de un estudio de más de 30,000 personas en 31 países y un análisis de billones de señales de productividad y mano de obra en Microsoft 365 y LinkedIn. También incluye perspectivas de expertos que han pasado décadas estudiando la colaboración, el capital social y el diseño espacial en el trabajo durante décadas.‎

‎Siga leyendo para explorar cómo el año 2020 creó cambios duraderos en la forma en que trabajamos, y las siete tendencias que darán forma al futuro de un mundo laboral híbrido.‎

‎Descargar el informe completo‎

‎El Índice de Tendencia laboral 2021‎

‎Las tendencias‎

‎1. El trabajo flexible ha llegado para quedarse‎

‎Los empleados quieren lo mejor de ambos mundos: más del 70 por ciento de los trabajadores quieren que las opciones flexibles de trabajo remoto continúen, mientras que más del 65 por ciento anhelan más tiempo en persona con sus equipos. Para prepararse, el 66 por ciento de los responsables de la toma de decisiones empresariales están considerando rediseñar los espacios físicos para adaptarse mejor a los entornos de trabajo híbridos. Los datos son claros: la flexibilidad extrema y el trabajo híbrido definirán el lugar de trabajo post pandemia.‎

‎»En el último año, ninguna área ha experimentado una transformación más rápida que la forma en que trabajamos. Las expectativas de los empleados están cambiando, y tendremos que definir la productividad de manera mucho más amplia, incluyendo ‎‎la colaboración,‎‎ el aprendizaje y el bienestar para impulsar el avance profesional de todos los trabajadores, incluidos los trabajadores de primera línea y de conocimiento, así como para los nuevos graduados y aquellos que están en la fuerza laboral hoy en día. Todo esto debe hacerse con flexibilidad en cuándo, dónde y cómo trabaja la gente».‎

‎Satya Nadella, CEO de Microsoft‎

‎Sin embargo, es igualmente importante tener en cuenta que los líderes pueden estar demasiado centrados en dónde invertir. Incluso después de un año de trabajar desde casa, el 42 por ciento de los empleados dicen que carecen de suministros de oficina esenciales en casa, y uno de cada 10 no tiene una conexión a Internet adecuada para hacer su trabajo. Sin embargo, más del 46 por ciento dice que su empleador no los ayuda con los gastos de trabajo remoto.‎

‎El paso del año pasado al trabajo remoto ‎‎impulsó‎‎ sentimientos de inclusión para los trabajadores porque todos estaban en la misma sala virtual. El paso a híbrido romperá ese molde y será un objetivo nuevo e importante garantizar que los empleados tengan la flexibilidad para trabajar cuando y donde quieran, así como las herramientas que necesitan para contribuir igualmente desde dondequiera que se encuentren.‎

‎El trabajo híbrido es inevitable‎

‎Los líderes empresariales están al borde de importantes actualizaciones para adaptarse a lo que los empleados quieren: lo mejor de ambos mundos.‎Sixty-six percent of business leaders are likely to redesign their offices in the next 6 months while 73 percent of workers want the option to stay remote and 67 percent want more in-person collaboration.

‎La encuesta del Índice de Tendencia laboral fue realizada por una firma de investigación independiente, Edelman Data x Intelligence, entre 31.092 trabajadores a tiempo completo o por cuenta propia en 31 mercados entre el 12 de enero de 2021 y el 25 de enero de 2021.‎

‎2. Los líderes están fuera de contacto con los empleados y necesitan una llamada de atención‎

‎A muchos líderes empresariales les va mejor que a sus empleados. Sesenta y uno por ciento de los líderes dicen que están «prosperando» en este momento, 23 puntos porcentuales más que aquellos sin autoridad para tomar decisiones. También informan que construyen relaciones más sólidas con colegas (+11 puntos porcentuales) y liderazgo (+19 puntos porcentuales), ganan ingresos más altos (+17 puntos porcentuales) y toman todos o más de sus días de vacaciones asignados (+12 puntos porcentuales).‎

‎»Esos encuentros improvisados en la oficina ayudan a mantener a los líderes honestos. Con el trabajo remoto, hay menos posibilidades de preguntar a los empleados: «Oye, ¿cómo estás?» y luego captar señales importantes a medida que responden. Pero los datos son claros: ‎‎nuestra gente está luchando.‎‎ Y tenemos que encontrar nuevas formas de ayudarlos».‎

‎Jared Spataro, CVP en Microsoft 365‎

‎Los líderes empresariales encuestados también tenían más probabilidades de ser Millennials o generación X, hombres, trabajadores de la información y más adelante en sus carreras. En contraste, la Generación Z, las mujeres, los trabajadores de primera línea y los nuevos en sus carreras reportaron los mayores problemas durante el año pasado.‎

‎Y los trabajadores sienten la desconexión. Treinta y siete por ciento de la fuerza laboral global dice que sus empresas les están pidiendo demasiado en un momento como este.‎

‎A los líderes empresariales les va mejor que a sus empleados‎

‎La mayoría de los líderes en nuestro estudio eran trabajadores de la información masculinos con una carrera establecida , casi lo contrario de los que más luchan.‎Data shows 61 percent of BDMs are thriving while more than half of Married people, Working Moms, Gen Z, Frontline Workers, New Employees, and Single report surviving or struggling. 

‎La encuesta del Índice de Tendencia laboral fue realizada por una firma de investigación independiente, Edelman Data x Intelligence, entre 31.092 trabajadores por cuenta ajena o por cuenta propia a tiempo completo en 31 mercados , entre el 12 de enero de 2021 y el 25 de enero de 2021.‎

‎3. La alta productividad está enmascarando a una fuerza laboral agotada‎

‎La productividad autoevaluada se ha mantenido igual o más alta para muchos empleados durante el último año, pero a un costo humano. Uno de cada cinco encuestados globales dice que su empleador no se preocupa por su equilibrio entre el trabajo y la vida personal. El cincuenta y cuatro por ciento se siente sobrecargado de trabajo. El treinta y nueve por ciento se siente agotado. Y billones de señales de productividad de Microsoft 365 cuantifican el agotamiento digital preciso que sienten los trabajadores.‎

‎La intensidad digital de los días de los trabajadores ha aumentado sustancialmente, con el número promedio de reuniones y chats aumentando constantemente desde el año pasado. En concreto, cuando comparamos las tendencias de colaboración en Microsoft 365 entre febrero de 2020 y febrero de 2021:‎

  • ‎El tiempo dedicado a las reuniones de Microsoft Teams se ha más que duplicado (2.5X) a nivel mundial y, aparte de una caída de vacaciones en diciembre, continúa aumentando.‎
  • ‎La reunión promedio es 10 minutos más larga, aumentando de 35 a 45 minutos.‎
  • ‎El usuario promedio de Teams está enviando un 45 por ciento más de chats por semana y un 42 por ciento más de chats por persona después de horas, con chats por semana todavía en aumento.‎
  • ‎El número de correos electrónicos entregados a clientes comerciales y educativos en febrero, en comparación con el mismo mes del año pasado, ha aumentó en 40.6 mil millones.¹‎
  • ‎Y hemos visto un aumento del 66 por ciento en el número de personas que trabajan en documentos.‎

‎Este aluvión de comunicaciones no está estructurado y en su mayoría no está planificado, con el 62 por ciento de las llamadas y reuniones no programadas o realizadas ad hoc. Y los trabajadores están sintiendo la presión de mantenerse al día. A pesar de la sobrecarga de reuniones y chat, el 50 por ciento de las personas responden a los chats de Teams en cinco minutos o menos, un tiempo de respuesta que no ha cambiado año tras año. Esto demuestra la intensidad de nuestra jornada laboral, y que lo que se espera de los empleados durante este tiempo, ha aumentado significativamente.‎

Comienza a armar equipos remotos en cuatro tips

(Foto: iStock)

El trabajo remoto es una modalidad que llegó para quedarse, y prueba de ello es que hoy en día el 82% de las personas quieren trabajar al menos un día a la semana desde su casa, según datos de LinkedIn.

Cada vez más gente trabaja a distancia y es importante que las empresas sepan de qué forma implementar esta modalidad para beneficiarse de inmediato.

El teletrabajo ya no es un lujo, ¡al contrario! Es fundamental en la ‘nueva normalidad’ y clave para ser más competitivos como negocio.

Pepe Villatoro, Head of Expansion en Deel, plataforma para la gestión de nómina internacional considera que esto se deriva de la  flexibilidad de horarios que esta modalidad ofrece; la posibilidad de evitar el tráfico a diario y la oportunidad de estar cerca de sus familias mientras trabajan.

Por ello comparte 4 tips para gestionar un equipo remoto de manera exitosa:

  • Define tu cultura de trabajo remoto

Con cultura de trabajo nos referimos a las actitudes, valores y creencias compartidas al interior de tu empresa, que llevan a los colaboradores a trabajar por una causa común. 

El hecho de tener empleados que trabajen de forma remota no significa que deban abandonar esa cultura laboral y, por el contrario, es vital que ese carácter del negocio se siga fomentando dentro de la organización para evitar caídas de productividad o falta de engagement y compromiso entre del colaborador hacia tu negocio. ¿Cómo lograrlo? Es fundamental saber reconocer el trabajo del empleado y recompensarlo de algún modo. De lo contrario, podría sentirse aislado y poco valorado, un sentimiento en el que la distancia física afectará directamente.

  • ¿Total o parcialmente remoto?

Ojo, no todos los equipos pueden ser completamente remotos. Muchos empleados admiten que tienen dificultades para separar el trabajo con sus actividades personales y tienen sentimientos de aislamiento que pueden afectar negativamente la percepción hacia la empresa. De hecho solo el 15% de los empleados a nivel mundial admite estar completamente involucrados con la cultura de la compañía en la que trabajan.

Es por ello que como empresa debes ser flexible con tus colaboradores remotos y priorizar los resultados por encima del tiempo que trabajan. Debes saber que los equipos remotos deben sentir que su trabajo es tan valioso para tu organización como el de los empleados que van a la oficina, Alentar y empoderar a estos colaboradores a distancia les da el incentivo que necesitan para mantenerse comprometidos con tu negocio.

  • Considera talento más allá de tus fronteras

El talento está en cualquier lugar, incluso en otros países, y no sabes cuando tus operaciones te obliguen a buscar más allá de tus fronteras. Por ejemplo, tu startup puede conseguir un cliente o proveedor importante en otro país, que haga que requieras de personal en ese territorio para atenderlo. 

Para encontrar ese talento en el extranjero puedes apoyarte de aliados tecnológicos como Deel, que te permite contratar gente en el extranjero en minutos con una amplia plantilla de contratos apegados a las regulaciones de cada país, para facilitar el compliance, además de simplificar todos tus pagos en una sola transferencia y crear las facturas automáticamente. 

  • Utiliza tecnología para gestionar los pagos

Uno de los problemas que tienen las empresas al contratar empleados remotos en el extranjero radica en los pagos que deben realizarse en diversas divisas. Con plataformas tecnológicas como Deel, las organizaciones pueden olvidarse de la gestión de ese procedimiento ya que les permite pagar en la moneda que quieran, sin necesidad de pagar comisiones ni tarifas internacionales por hacerlo mediante transferencias convencionales. 

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