Septiembre. Mes 9 del año. Y aunque enero todavía se siente lejos, en términos de negocio ya está aquí: el 1 de enero de 2027 entra en vigor el primer escalón de la Jornada 40, la reforma que reduce la jornada laboral semanal en México de 48 a 40 horas.
Si tu primera reacción fue «ah, ok, vamos a trabajar menos horas», vale la pena detenerte un momento. Porque el tema es mucho más operativo de lo que parece.
No es solo «recortar horas»
La reforma sí reduce la jornada, pero de forma gradual:
- 2026: 48 horas (jornada actual, sin cambios)
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
Dos horas menos cada año, hasta llegar a las 40 horas en 2030. Todo esto sin que se reduzcan salarios ni prestaciones — la propia Ley Federal del Trabajo lo prohíbe expresamente.
Pero el recorte de horas es solo la parte visible. La parte que realmente va a exigir trabajo de tu área de RH y de sistemas es otra.
La obligación que casi nadie está viendo: control de tiempo y asistencia
Junto con la reducción de jornada, la reforma introduce una obligación patronal nueva: llevar un registro electrónico de la jornada laboral — lo que popularmente se conoce como «reloj checador».
¿Qué implica esto en la práctica?
- Registrar entradas, salidas y horas extra de forma electrónica.
- Generar reportes que la empresa debe tener disponibles cuando la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) los requiera.
- Poder demostrar, con datos, que se están respetando los nuevos límites de jornada.
Todavía no está definido el 100% del detalle operativo — el Congreso tiene un plazo para armonizar la legislación secundaria (la Ley Federal del Trabajo y sus reglamentos) — pero lo que sí es un hecho es que la reforma aplica a partir del 1 de enero de 2027, y las obligaciones de registro vienen de la mano.
¿Por qué importa hoy, en septiembre?
Porque implementar un sistema de control de tiempo y asistencia no es algo que se resuelva en dos semanas. Involucra:
- Elegir e instalar la tecnología correcta (biométricos, app, control de accesos, o una combinación).
- Configurar turnos, políticas de horas extra y reglas de la empresa.
- Capacitar a RH y a los colaboradores.
- Probar que los reportes que genera el sistema realmente sirven para lo que la autoridad va a pedir.
Nada de eso se hace bien en la última semana de diciembre. Las empresas que empiecen ahora llegan a enero con el proceso probado y estable. Las que esperen al cierre de año, van a llegar corriendo — o peor, van a llegar tarde.
Y el costo de no cumplir no es menor: la Ley Federal del Trabajo contempla sanciones que van de 29,327 a 586,550 pesos, según el caso.
CADE ya tiene la solución lista
En CADE llevamos meses preparando soluciones de tiempo y asistencia configuradas específicamente para la Jornada 40 — pensadas para que tu empresa pueda registrar, controlar y reportar sin dolores de cabeza cuando la ley entre en vigor.
No se trata de armar algo genérico y esperar que funcione. Se trata de tener el sistema listo, probado y adaptado a lo que exige la nueva ley, con tiempo de sobra antes del 1 de enero.
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No te esperes a correr en fin de año.
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