La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales dejó de ser una promesa de campaña: ya es una reforma constitucional. El Senado la aprobó el 10 de febrero de 2026 y el 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto que modifica el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. A partir de aquí, el reto para las empresas ya no es «si» van a operar con menos horas, sino «cómo» van a controlarlas.
¿Qué establece la reforma?
La transición es gradual, con recortes de dos horas por año hasta llegar a las 40 horas en 2030 (empezando en 2027 con 46 horas, luego 44 en 2028, y así sucesivamente). Entre los puntos clave para RH y nómina:
- La reducción de jornada no puede implicar reducción de salario ni prestaciones.
- Se prohíbe el tiempo extraordinario para trabajadores menores de edad.
- Entre jornada ordinaria y extraordinaria no se pueden superar las 12 horas en un día.
- Se contempla tiempo extra voluntario de 9 a 12 horas a la semana, repartido en máximo 4 horas diarias y hasta 4 días.
- Nuevo límite máximo de 4 horas triples.
- Obligación patronal de llevar un registro electrónico de la jornada laboral en los centros de trabajo.
El punto que más va a doler: el registro electrónico obligatorio
Con la Jornada 40, la asistencia en papel, la libreta o el Excel manual dejan de ser suficientes. La ley pide trazabilidad: entradas, salidas, descansos, horas extra por trabajador y por sucursal, con evidencia digital ante una eventual fiscalización de la STPS. Especialistas en materia laboral coinciden en que este cambio obliga a las empresas a rediseñar turnos, adoptar tecnología y llevar una gestión disciplinada del tiempo extraordinario, porque su uso indiscriminado eleva tanto el costo de nómina como el riesgo regulatorio.
NOI Asistente: el checador digital para cumplir con la Jornada 40
Aquí es donde entra NOI Asistente, la app en la nube de Aspel NOI que convierte cualquier tablet, smartphone o PC en un reloj checador. Con ella tu empresa puede:
- Registrar entradas, salidas y descansos de todo el personal, por sucursal.
- Gestionar horarios distintos por sucursal a medida que la jornada se va reduciendo cada año.
- Autorizar vacaciones, permisos, incapacidades y faltas desde la misma plataforma.
- Confirmar la identidad del colaborador con huella digital o NIP, y validar el lugar de marcaje con geolocalización (GPS).
- Ver en tiempo real indicadores de incidencias y horas trabajadas por colaborador.
- Vincular automáticamente la asistencia con Aspel NOI, para que el cálculo de nómina y la emisión de recibos (CFDI) no dependan de capturas manuales.
En otras palabras: el mismo registro electrónico que ahora exige la ley, es el que ya necesitas para controlar el costo de las horas extra durante la transición a 40 horas.
Empieza a prepararte antes de que la reducción te alcance
Cada año que pasa, tu plantilla trabajará menos horas por ley. Las empresas que ya tengan visibilidad digital de su asistencia van a poder rediseñar turnos y controlar horas extra sin sorpresas en nómina; las que sigan con control manual van a estar corriendo detrás de la reforma.
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