10 años de Microsoft 365: mas beneficios al mejor precio

Young employee looking around with floating Microsoft 365 product icons floating around.

Microsoft 365 Basic: tranquilidad asequible para todos

VENTANAS 11Aprende más 

Hoy presentamos Microsoft 365 Basic, la forma más reciente de empezar a usar Microsoft 365. Con Microsoft 365 Basic, estamos poniendo las ventajas de suscripción premium a disposición de aún más personas a un precio excelente. Inicialmente, Microsoft 365 Basic incluirá beneficios esenciales de tranquilidad como 100 gigabytes (GB) de almacenamiento en la nube, correo electrónico seguro y sin publicidad con Outlook, y acceso a expertos de soporte técnico para obtener ayuda con Microsoft 365 y Windows 11. Y planeamos hacer que Microsoft 365 Basic sea aún mejor con características de seguridad avanzadas como la recuperación de ransomware y los vínculos de uso compartido protegidos por contraseña en OneDrive más adelante en 2023. Microsoft 365 Basic costará solo USD1.99 por mes o USD19.99 por año y estará disponible en todo el mundo el 30 de enero de 2023, a través del sitio web de Microsoft y desde las aplicaciones OneDrive y Outlook.1 Los suscriptores existentes de OneDrive 100 GB también pasarán automáticamente a Microsoft 365 Basic el 30 de enero de 2023. Si bien la mayoría de las características estarán disponibles en todo el mundo ese día, las características de seguridad avanzadas de OneDrive estarán disponibles para los suscriptores de Microsoft 365 Basic más adelante en el año. Obtén más información sobre el plan básico de Microsoft 365.

¿Sabías que ya puedes empezar a usar Microsoft 365 gratis? Todo lo que necesitas es una cuenta Microsoft. Solo tienes que iniciar sesión en Microsoft 365 para obtener acceso a versiones gratuitas basadas en web de Word, Excel, PowerPoint, OneNote, Outlook, OneDrive, Clipchamp y más, además de 5 GB de almacenamiento gratuito en la nube. La versión gratuita de Microsoft 365 tiene mucho que ofrecer, pero si la superas, es fácil actualizar a una suscripción a Microsoft 365 para desbloquear más características, almacenamiento adicional y seguridad avanzada.

Woman sitting in kitchen working on 2-in-1 tabletin laptop mode.

Microsoft 365

Compare precios y planes hoy.

Comenzar 

Aplicación Microsoft 365: próximamente en Windows y dispositivos móviles

A continuación, compartimos actualizaciones sobre la aplicación Microsoft 365, el nuevo hogar para tus aplicaciones y contenido favoritos, que anunciamos en octubre de 2022. Aquí es donde le hemos dado a la aplicación de Office un nuevo aspecto, un nuevo nombre y un nuevo icono al convertir Office.com, la aplicación móvil de Office y la aplicación de Office para Windows en la nueva aplicación de Microsoft 365 con aún más capacidades.

Con la aplicación Microsoft 365, puedes acceder rápidamente a aplicaciones como Word, Excel, PowerPoint y más en un solo lugar y en cualquier dispositivo. Inicie un nuevo archivo con un simple clic o seleccione una de las plantillas recomendadas. Para realizar un seguimiento de sus tareas, obtenga recomendaciones inteligentes para comprender qué necesita su atención a continuación y continúe donde lo dejó en todos los dispositivos en el escritorio, la web o la aplicación móvil.

Nos complace anunciar que la aplicación Microsoft 365 ya está disponible con carácter general en la web en Microsoft 365.com y estará disponible en Windows y dispositivos móviles tanto en Google Play como en Apple App Store más adelante en enero de 2023.

https://www.microsoft.com/en-us/videoplayer/embed/RE5e7S0

Almacenamiento de Microsoft: un enfoque más sencillo para su cuota de almacenamiento en la nube

ALMACENAMIENTO DE MICROSOFT Aprende más 

¿Bajo almacenamiento? No hay problema. A partir del 1 de febrero de 2023, puede ver, administrar y actualizar fácilmente su almacenamiento en la nube en todos sus dispositivos con la tranquilidad de saber que sus fotos y archivos están protegidos. Con esta actualización, obtienes una descripción general simplificada del uso del almacenamiento en Microsoft 365, incluidos OneDrive, Outlook y más. Desde su cuenta de Microsoft, la configuración de Windows o la configuración de la aplicación, podrá administrar y actualizar fácilmente su almacenamiento dondequiera que esté.

Microsoft Storage view showing how much space is used by OneDrive and Outlook (attachments).

10 años de Microsoft 365: increíble nuevo valor, mismo gran precio

Finalmente, el 29 de enero de 2023, celebraremos los 10 años de Microsoft 365 para individuos y familias. Nuestro plan de suscripción original, Office 365 Hogar Premium, solo incluía las aplicaciones de escritorio de Office para Windows y Mac, además de unos ahora modestos 20 GB de almacenamiento en la nube. El mundo ha cambiado mucho en los últimos 10 años, por lo que continuamos nuestro propio viaje de superación personal agregando nuevas características y beneficios para ayudarlo a mantenerse al día con los tiempos cambiantes. Presentamos potentes versiones móviles de nuestras aplicaciones, diseñadas para aprovechar la entrada táctil y las cámaras de alta resolución. Aumentamos la cuota de almacenamiento a 1 terabyte (TB) para mantenernos al día con documentos más ricos y bibliotecas de fotos y videos en constante crecimiento. A medida que las amenazas en línea crecieron en escala y sofisticación, agregamos características de seguridad avanzadas como la recuperación de ransomware en OneDrive y antiphishing en Outlook.

MICROSOFT DEFENDERAprende más 

En 2020, cambiamos el nombre a Microsoft 365 para dar cabida a nuestra próxima generación de aplicaciones y características basadas en la nube y la inteligencia artificial. Protección infantil de Microsoft ayuda a proteger a tus seres queridos con características de seguridad digital. Microsoft Defender ayuda a proteger tus datos y dispositivos del malware. Clipchamp utiliza tecnología de vanguardia para ayudarte a crear vídeos impresionantes en un instante. Y al aprovechar el poder de la IA, hemos transformado nuestras aplicaciones más conocidas. En Word, agregamos características como dictado y Microsoft Editor para ayudarlo a escribir más rápido y mejor. En PowerPoint, agregamos entrenador de oradores y subtítulos para ayudarlo a ofrecer presentaciones bien practicadas e inclusivas. En Excel, agregamos gráficos recomendados y nuevas funciones para ayudarlo a crear el mejor presupuesto o rastreador de inversiones. Y en todas estas aplicaciones, hemos ampliado nuestra biblioteca de imágenes de stock, iconos, videos, fuentes, plantillas y más para garantizar que pueda comenzar rápidamente y dar lo mejor de sí.

Profesional de la seguridad o trabajador de la información que trabaja desde la oficina en casa.

Microsoft 365

Aumente la productividad con Microsoft Teams, Word, Excel, PowerPoint y más, todo en un solo lugar.

Comience hoy mismo 

Aunque, una cosa no ha cambiado en los últimos 10 años: el precio. Microsoft 365 Personal y Family todavía cuestan solo USD6.99 y USD9.99 por mes, respectivamente. 1 Con Microsoft 365 Basic a USD1.99 por mes y la versión gratuita de Microsoft 365, Microsoft 365 es una oferta increíble para todos. 1

Preguntas Frecuentes de Vacaciones Dignas  en Aspel NOI 10.0

¿Cuándo entra en vigor la nueva Reforma de Vacaciones Dignas? 

Respuesta:

A partir del 1 de enero de 2023, los trabajadores disfrutarán de un periodo continuo de un mínimo de 12 días de vacaciones desde su primer año laboral en la empresa.

¿Cómo irán incrementando los días de vacaciones conforme a los años de antigüedad del trabajador? 

*Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo. 

¿Cómo se realiza la actualización de las tablas del Salario Diario Integrado (SDI)?

Respuesta:

Al generar el primer periodo de nómina del año 2023 el sistema muestra la tabla con los nombres de los colaboradores, las fechas respectivas en la que cumplen años laborales, así como la tabla de vacaciones con las que cuenta cada uno de los empleados.

¿Cuál es la condición para la actualización del periodo de vacaciones por trabajador?

Respuesta:

Si los trabajadores cumplen su aniversario en el primer periodo de nómina 2023, se aplicará el cambio en la tabla de SDI y se verá reflejado dentro del detalle del trabajador.

¿Dónde consulto el cambio de SDI del trabajador en Aspel NOI?

Respuesta:

En NOI, ese cambio se puede consultar en la ruta:

 Menú > Nómina > Trabajadores > Trabajadores > Expediente de trabajador >

Salario.

¿Qué proceso es necesario realizar para la integración de la reforma vacaciones dignas?

Respuesta:

Consulta el tutorial Integración de la reforma “Vacaciones dignas” en Aspel NOI 10.0

Si los colaboradores tienen menos de un año de antigüedad y el aniversario laboral se cumple después de la entrada en vigor de la reforma, ¿Cómo aplicaría?

Respuesta:

  1. partir del año de antigüedad se le otorga los nuevos días de vacaciones. El SDI considera días de prima vacacional de vacaciones dignas desde el 01 de enero de 2023.
  • Si los colaboradores tienen menos de un año de antigüedad y el aniversario laboral se cumple antes de la entrada en vigor de la reforma, ¿Cómo aplicaría?

Respuesta:

En enero del 2023 se seguirán disfrutando los días asignados en 2022, y a partir del aniversario del 2023, se asignarán los nuevos días de vacaciones. El SDI considera los días de prima vacacional de la ley vigente en 2022.

En su aniversario laboral en 2023, el SDI aplicará los días de prima vacacional de vacaciones dignas.

  • ¿Se podrá agregar la tabla de vacaciones manualmente si tengo la versión NOI 9.0?

Respuesta:

Las vacaciones dignas solamente aplicarán en la versión NOI 10.0.

  • ¿Qué sucede si la empresa da prestaciones superiores definidas por la ley?

Respuesta:

Es importante que primero revise las nuevas condiciones de vacaciones que aplicaran a sus trabajadores y que determine los cambios que procedan en las tablas de vacaciones y salario del sistema.

 

Resolución miscelánea para 2023: Reglas en materia de CFDI

El 27 de diciembre de 2022 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la Resolución Miscelánea Fiscal para 2023 y sus Anexos 1, 5, 8, 15, 19, 26 y 27 que incluye reglas de carácter general aplicables a impuestos, productos, aprovechamientos, contribuciones de mejoras y derechos federales, excepto los relacionados con el comercio exterior.

Dentro de estas reglas de carácter general se consideran varias relacionadas con la emisión del Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) como se enumera a continuación:

Plazo general para la cancelación de CFDI

Se incluye nuevamente la regla que regula la cancelación de un CFDI —de acuerdo a lo señalado en el artículo 29-A, párrafo cuarto del Código Fiscal de la Federación reformado el año anterior—. Para estos efectos, dicha cancelación se podrá efectuar a más tardar en la fecha en la cual se deba presentar la declaración anual del ISR correspondiente al ejercicio fiscal en el cual se expidió el comprobante.

Plazo para cancelación de CFDI global en RESICO

Los contribuyentes del RESICO que emitan una factura global tendrán a más tardar el día 17 del mes siguiente al que se expidió el CFDI para cancelarla, lo que podría interpretarse que esos contribuyentes podrán cancelar los comprobantes globales de 2022 a más tardar el 17 de enero de 2023.

Alternativa para solicitar datos del RFC de trabajadores en CFDI de nómina

Los empleadores obligados a emitir el CFDI de nómina podrán solicitar a la autoridad fiscal la información relacionada con la inscripción en el RFC de los colaboradores, siempre que el solicitante les haya efectuado pagos por sueldos y salarios durante los últimos doce meses.

Esta información se podrá solicitar, por única ocasión, a través del portal de la autoridad tributaria conforme al procedimiento señalado en la ficha de trámite “320/CFF Solicitud de datos en el RFC de asalariados” del Anexo 1-A de la RMF para 2023 —misma que se publicó en la edición vespertina del DOF el 28 de diciembre de 2022 y que establece el procedimiento a seguir—.

Corrección de CFDI de nómina del ejercicio 2022

Al igual que en ejercicios anteriores, permanece el beneficio para la reexpedición de los CFDI de nómina que tengan errores u omisiones en su llenado o en su versión, siempre y cuando se corrijan por única ocasión emitiendo un nuevo CFDI de nómina a más tardar el 28 de febrero de 2023 y se cancelen los comprobantes que se sustituyan.

Al respecto, el CFDI de nómina que se emita conforme a esta facilidad se considerará emitido en el ejercicio fiscal 2022, siempre y cuando refleje como fecha de pago el día correspondiente a 2022 en que se realizó el pago asociado al comprobante.

Asimismo, es importante recordar que la versión 4.0 para la emisión del CFDI será la única válida a partir del 1 de abril de 2023, por lo que es recomendable actualizar los sistemas de facturación lo más pronto posible para familiarizarse con los nuevos campos e información a proporcionar en este nuevo requerimiento.

¡Síguenos en cade.com.mx!

salario minimo aplicado a noi 10

Antecedente


Derivado del incremento en el Salario Mínimo General, así como de la actualización de las
Tablas del ISR para el año 2023, aquellos trabajadores que perciben un Salario Mínimo, al
aplicarles la mecánica del cálculo del ISR, por primera vez no se obtiene un excedente de
Subsidio al empleo para pagarles, sino por el contrario, resulta un ISR a cargo que retenerles.

Notas: – La tabla de subsidio para el empleo no tuvo cambio alguno. – El Salario Mínimo de la Zona Fronteriza también tuvo un incremento. Cabe la pena señalar que en esa área geográfica en particular, ya se había presentado esta situación de que ingresos equivalentes a un salario mínimo generaban un ISR a cargo de los trabajadores. Es importante considerar que el Artículo 96 de la LISR establece que: “No se efectuará retención a las personas que en el mes únicamente perciban un salario mínimo general correspondiente al área geográfica del contribuyente”; es decir, los trabajadores que perciben ingresos equivalentes a un salario mínimo, no se les debe retener ISR. Situación en el sistema Aspel NOI Para no retener ISR a los trabajadores con ingresos equivalentes a un salario mínimo, es necesario agregar una condición que haga la evaluación del monto total de percepciones del trabajador en la nómina, para determinar si es igual o menor a un salario mínimo del periodo, o si es mayor. Para ello, se sugiere actualizar la fórmula de la deducción D001 ISR, de la siguiente manera:

@SI[(BE+BF1)<=((SM*DP)+.01),0,ISPT]

Con esta actualización, en el caso de trabajadores que tengan un total de percepciones por un
monto igual o menor a un salario mínimo del periodo, el monto de la Deducción ISR será CERO y no
se presentará en el recibo de nómina del trabajador. No obstante, el atributo SubsidioCausado del
recibo electrónico (XML), reportará el valor del subsidio aplicado del periodo correspondiente al
ingreso del trabajador:


Salario Mínimo Genera

En el caso de que el monto total de percepciones sea mayor a un salario mínimo del periodo, el
monto de la Deducción ISR será mayor a CERO y aparecerá en el recibo del trabajador. Así mismo,
se registrará el subsidio aplicado del periodo en el atributo SubsidioCausado del recibo electrónico
(XML), tal como sucede cotidianamente.
¡Aviso Importante ¡
Si en algún momento la solución fue configurar al trabajador con Salario Mínimo General, para que
no se le calcule ISR y no se le aplique el subsidio, como se muestra en la siguiente imagen:

Salario Mínimo General

Se recomienda realizar la cancelación de los recibos electrónicostimbrados de dicha manera, debido
a que en el subsidio causado se tiene valor 0. Posteriormente, actualizar la fórmula de la deducción
D001 ISR como se mencionó anteriormente y volver a timbrar.
Configuración que causa este efecto:
Ruta: Detalle del trabajador > Fiscales > Detalle del Régimen > Gravable para: Desactivando el check
“ISR” y/o Subs. Empleo.

Salario minimo aumento 20% para el 2023

Conoce los pasos de cómo actualizar este campo en tu sistema NOI:

1. Herramientas.

2. Parámetros de la nómina.

3. Pestañas generales. 4. Actualizar el campo salario.

Dependiendo de la zona en que te encuentres puede variar su valor.

síguenos en cade.com.mx

REFORMA A DÍAS DE VACACIONES: IMPLICACIONES PARA FACTOR DE INTEGRACIÓN DEL SBC

A mediados de 2022, una iniciativa de reforma laboral comenzó a aumentar el número de días de vacaciones en México de seis a 12 en el primer año de trabajo. Es importante considerar el impacto de su aprobación en relación al factor de integración del Salario Base Contributivo (SBC).


¿Qué es un factor de integración?
El factor compuesto se utiliza para calcular el salario diario compuesto anual del trabajador, que a su vez se utiliza como base de cotización para calcular el pago de las cotizaciones obrero-patronales al IMSS y al INFONAVIT. Para calcular el factor integral, se deben considerar los siguientes factores:

Beneficios proporcionados por el empleador (aguinaldo, tiempo libre, pago de vacaciones, pago de horas extras, etc.).
El número de años que el trabajador ha estado en la empresa.

¿Cómo se calcula?
  • Proporción diaria de aguinaldo: días de aguinaldo / 365
  • Proporción diaria de prima vacacional: días de vacaciones * % prima vacacional / 365

Factor de integración salarial = 1 + proporción_diaria_aguinaldo + proporción_diaria_prima_vacacional

Es prioritario resaltar que se debe actualizar el factor de integración cuando exista alguna modificación en las prestaciones del empleado, tal como aumento en la prima vacacional o días de vacaciones.

Las vacaciones consisten en un periodo anual de descanso con goce de salario; por lo que, durante ese tiempo, los colaboradores reciben su retribución ordinaria, por ende, los salarios cubiertos durante el disfrute de esta prestación no integran al SBC.

En ocasiones, los empleadores no permiten que sus colaboradores tomen vacaciones, por lo que los «indemnizan» brindándoles una cantidad igual a la cantidad de días a los que tienen derecho, lo que, además de estar prohibido, también significa que la cantidad recibida ha sido La naturaleza de la renta especial, por lo que debe incluirse como variable en el bimestre que la cubre (artículo 79 LFT y artículo 30 fracción II LSS).

Por otro lado, dado que el bono vacacional se utiliza para que los colaboradores tengan ingresos durante las vacaciones para que puedan disfrutar de las vacaciones, debe pagarse cuando se toman las vacaciones (LFT Art. 80). Esta prestación se considera pagada, por lo que es un elemento fijo del factor de integración del SBC, como se conocía anteriormente, por lo que cuando se cubre, ya no se requiere la modificación de los salarios (Artículo 27 LSS, inc. 1, y artículo 30, fracción I).

El pago de la prima vacacional por esos días adicionales será un concepto que formará parte del salario, y bajo los términos de la Ley del Seguro Social, e integrará el salario base de cotización del trabajador, en consecuencia, en el pago de cuotas obrero patronales al IMSS, SAR e INFONAVIT. Al ser un pago derivado de la relación laboral también impactará en el pago de los impuestos locales sobre nómina.

Si el importe pagado se encuentra dentro de los parámetros de exención de 15 veces el valor de la UMA, sería un ingreso exento para el trabajador, pero no deducible en el Impuesto sobre la Renta en un 47%, para la empresa que lo paga.

Luego entonces, tendremos que esperar a ver qué implicaciones vendrán, si es que se realiza el cambio de esta iniciativa de Reforma Laboral en relación con el factor de integración del SBC tras aumentar los días de vacaciones en México.

¡Síguenos en Facebook!

¡Atención! 5 tendencias de negocios para pymes durante el 2023

Con el inicio de un nuevo año, y después de meses complicados, los emprendedores renovamos nuestra energía y nos sentimos más positivos con respecto al crecimiento del negocio para el año nuevo. Sin embargo, la perspectiva de una inflación que se prevé al alza, ante una posible recesión, por lo que también debemos ser objetivos y fortalecer las bases de la empresa para enfrentar tales retos.

Como siempre decimos en Mi Propio Jefe: la clave es tener siempre información real y objetiva para poder tomar las acciones necesarias a tiempo. Por ello, estas son las cinco tendencias de negocios para pequeñas y medianas empresas (pymes) que no puedes ignorar durante el 2023.

#1. Una economía contraída e inestable

Cuando los precios de las materias primas y los servicios suben, la primera reacción de los dueños de negocios es aumentar sus propios precios; lo cual puede significar tanto perder a clientes leales como también la posibilidad de atraer a nuevos consumidores. ¿Qué hacer ante esta situación? En primer lugar, revisar la estructura de costos para asegurarnos de que no hay fugas de dinero en diferentes áreas del negocio (hay que prestar especial atención a los gastos hormiga).

Luego, si no queda más opción que el incremento en los precios, hay que comunicar claramente a los clientes cuáles son las razones. Y, en lo posible, con anticipación para que puedan preparar sus propios presupuestos para las próximas adquisiciones.

Por último, ante la posibilidad de una recesión, es fundamental que hagas un análisis del negocio y asegures un flujo saludable de efectivo para poder cumplir con compromisos como la nómina o el pago de servicios. Haz una reserva de dinero en efectivo para emergencias. Y si todavía no cuentas con una tarjeta de crédito corporativa, es el momento de solicitar una, ya que es muy útil para financiar compras de equipo y software a meses sin intereses.

#2. La tecnología como el gran aliado de negocios de las pymes

La gran ventaja de la tecnología para las pymes es que automatiza tareas repetitivas del día a día (como la captura de datos de clientes), promueve la eficiencia y la productividad, además de permitir la obtención de datos importantes en minutos para la toma inteligente de decisiones. Y lo mejor, a un precio conveniente para presupuestos más acotados.

Es muy importante que al invertir en tecnología para tu negocio hagas compras inteligentes y estratégicas, pensadas para el mediano y largo plazo. Piensa entonces, ¿qué necesita hoy mi negocio para dar el salto? Si quieres empezar a vender en línea, contrata a un desarrollador de tiendas en línea o compra una suscripción a plataformas como Shopify o Tienda Nube.

Si el número de tus colaboradores ha crecido en los últimos años y el pago de salarios y vacaciones se ha convertido en un verdadero dolor de cabeza, lo que necesitas es un sistema de nómina que automatice los cálculos de cada prestación y te permita registrar ordenadamente la actividad de cada colaborador. O si enfrentas problemas con cobros a clientes, pagos a proveedores y manejo de inventario, tu mejor opción será un sistema integral de administración empresarial.

En definitiva, no compres por comprar: invierte en tecnología que tenga un impacto directo sobre la operación diaria del negocio, los resultados (por ejemplo, el ahorro en los costos) y también el clima laboral. Hay pocas cosas que valoren más los colaboradores que contar con las herramientas que necesitan para trabajar con más comodidad y eficiencia.

#3. La nueva relación con los colaboradores

Los colaboradores son la columna vertebral de cualquier negocio, no importa cuál sea su tamaño. En el caso de las pymes, que tienen que aprovechar al máximo los recursos disponibles, su talento y compromiso se vuelven aún más relevantes. La tendencia que no puedes ignorar es el estado de agotamiento y desmotivación que hay en muchos colaboradores tras la contingencia sanitaria y un año complicado en términos económicos. Son muchos los que están buscando otras opciones laborales que les permitan trabajar desde casa o directamente una nueva actividad, como tener un negocio propio.

Lo que tienes que hacer es, ante todo, hablar con tus colaboradores y entender qué les pasa. Porque perder al talento valioso es muy costoso, sobre todo en estos tiempos en los que falta calidad y compromiso. Puedes hacerlo de modo directo o a través de un especialista externo en Recursos Humanos para que puedan expresarse más libremente. Pídeles sugerencias, pregúntales abiertamente qué les molesta de su empresa y qué necesitan para comprometerse más con los resultados.

Recuerda que hoy más que antes los colaboradores quieren una relación ganar-ganar, en la que su empleo los ayude a alcanzar sus objetivos laborales y personales, como capacitarse y tener más tiempo para disfrutar en familia.

#4. La sustentabilidad ya es mucho más que una estrategia de marketing

De acuerdo a las encuestas de las consultoras más importantes del mundo, en los últimos años hubo un aumento significativo en el consumo de productos y servicios sustentables en todo el mundo. Eso explica el boom de mercados como el de los alimentos orgánicos, los empaques biodegradables o los sellos de comercio justo.

Para este año venidero es imperativo que analices cómo aplicar tu base de clientes con líneas de negocios sustentables o incluso relacionadas con el apoyo a sectores vulnerables, como madres solteras o niños sin acceso a la educación. Esta estrategia, que necesita ser bien comunicada, no solo puede ayudarte a darle más visibilidad a tu marca, sino que también puede tener un impacto real en tus resultados.

#5. El video como la herramienta más potente de comunicación

En los últimos meses, el video se ha convertido en la herramienta de comunicación con mayor alcance en redes, como Instagram. Si todavía no la has incorporado a tu estrategia de comunicación, llegó el momento de que lo hagas. La clave es definir qué canales usarás, de acuerdo a las preferencias de tu audiencia y sus hábitos de comunicación.

Es un hecho que las personas pasan más tiempo en YouTube que en la televisión abierta, y este fenómeno es aún más palpable entre las generaciones más jóvenes. Así que piérdele el miedo a este formato y no dejes pasar enero sin publicar el primer reel en Instagram o sin abrir un canal de tu marca en YouTube.

El formato de video es ideal para condensar mucha información en pocos minutos, para darle un rostro a tu negocio… ¡Y para contar historias! No te desalientes con los primeros resultados, verás cómo la calidad de tus videos mejora con el tiempo. En algún momento, considera la contratación de los servicios de un experto para que alcances resultados más rápido.

Síguenos cade.com.mx

Surface Laptop 5 llega a México para ofrecer sofisticación, estilo, potencia y rendimiento

Ciudad de México – A partir de hoy, los consumidores y empresas mexicanas ya podrán adquirir Surface Laptop 5, uno de los dispositivos más nuevos e innovadores de la familia Surface.  Este equipo viene equipado con Windows 11 y permite disfrutar todas sus nuevas funciones interactivas como que la cámara se ajusta automáticamente a las condiciones de iluminación, tonos de piel y cambios sutiles en la posición de tu cabeza y cara.

Surface Laptop 5 llega a México para personas que llevan el nivel multitasking a otro nivel, brindando toda la potencia necesaria para trabajar sin trabas.  Además, gracias a la combinación de su gran diseño elegante, sofisticado y todos los aspectos técnicos internos, Surface Laptop 5 te da el balance perfecto para realizar todas tus tareas bajo tus propios términos y condiciones, sin importar si son cosas profesionales o personales.

Seguridad extrema sin perder el estilo

¡Adiós a las contraseñas! Este dispositivo también cuenta con tecnología Windows Hello, la cual brinda protección de nivel empresarial para lograr un inicio de sesión más seguro a través de tecnología de 300 puntos y cámara infrarroja, la cual funciona a través de biométricos que leen tu propia cara para que nadie más tenga acceso a tu dispositivo.

Beneficios para empresas

Surface Laptop 5, es el equipo predilecto para mantener la productividad gracias a la incorporación de puertos Lightning-fast Thunderbolt™ 4, permitiendo una transferencia de archivos de gran tamaño a gran velocidad, oportunidad de conectar monitores 4K e inclusive para temas de carga de la batería.

Otra de las ventajas para las empresas son las pantallas de gran tamaño de 13.5” o 15” diseñadas para facilitar el modo multitareas al usar la función de pantalla dividida, aumentando así la facilidad y habilidad de utilizar varias aplicaciones a la vez, mientras se disfruta de colores ultra vivos e imagen excepcional para aquellos proyectos o tareas que requieren de alta precisión, gracias a la tecnología PixelSense y Dolby Vision IQ™.

Por último, Surface Laptop 5 es el equipo ideal para llevar a cualquier lugar, ya que en combinación de Windows Hello con la función Instant On, permite retomar las actividades en cuestiones de segundos después de tener la pantalla bloqueada.

Especificaciones técnicas

Surface Laptop 5 cuenta con tecnología Intel® Core™ de 12a generación dentro de la plataforma Intel® Evo™ para ofrecer rendimiento superior. Llega a México en color Platino y Negro Mate con aluminio reciclado de grado aeronáutico y material textil Alcantara® de lujo, con una vibrante pantalla táctil PixelSense™ y dos micrófonos de estudio de campo lejano.

¿Dónde los encuentro?

Ambos equipos, en su versión para consumidores se pueden conseguir en los principales retailers autorizados como CADE

  • Microsoft Surface Laptop 5 Intel Core i5/8/256 Platino 13.5″ se puede encontrar desde $25,499.00 MXN. *
  • Microsoft Surface Laptop 5 Intel Core i7/16/512 Negro 13.5″ se puede encontrar desde $42,299.00 MXN. *
  • Microsoft Surface Laptop 5 Intel Core i7/16/256 Platino 15” estará disponible próximamente desde $32,699.00 MXN. *

En su versión para empresas se pueden conseguir con los distribuidores autorizados.

  • Microsoft Surface Laptop 5 Intel Core i5/8/256 Platino y Negro 13.5″ se puede encontrar desde $29,700.00 *
  • Microsoft Surface Laptop 5 Intel Core i7/8/256 Platino y Negro 15” se puede encontrar desde $35,099.00 MXN. *

*Los precios son sugeridos y dependen de la configuración seleccionada del equipo.

Para imágenes de los productos da clic aquí.

¿Cómo calcular el aguinaldo para tus trabajadores?

Si tu empresa ya cuenta con empleados, el aguinaldo anual es una prestación que debes otorgar de forma obligatoria. Esto incluye a los trabajadores de planta, de confianza, eventuales; y contratados por una obra o tiempo determinado. ¿El pago de aguinaldo es para todos? Las únicas que no tienen derecho a este beneficio son aquellas personas que han prestado un servicio a la empresa a través del régimen de honorarios.

El cálculo mínimo de un aguinaldo en el sector privado es de 15 días de salario, siempre que el empleado haya cumplido un año en la empresa (en el caso de trabajadores al servicio del Estado, se pagan 40 días). Hay empresas que otorgan una prestación mayor a algunos trabajadores, dependiendo por ejemplo de su antigüedad en el puesto, por su jerarquía o por un tipo de contrato especial.

Ten en cuenta además que, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), el aguinaldo se tiene que pagar en el sector privado antes del día 20 de diciembre de cada año; de parte del Estado, se deberá pagar un 50% antes del 15 de diciembre y el otro 50% a más tardar el 15 de enero.

Para calcular el aguinaldo, el primer paso es conocer cuál es el sueldo diario del trabajador. Además, debes considerar lo siguiente: si una persona recibo su pago en forma mensual, hay que dividirlo entre 30 días. Si es quincenal, entre 15; y si es semanal, entre siete.

Hacemos un ejemplo práctico:

Si un empleado percibe $10,000 de salario mensual:

10,000/ 30 días= 333.33 como sueldo diario.

333.33 de sueldo diario x 15 días de aguinaldo = 4,999.95

El trabajador recibirá 4,999.95 por concepto de aguinaldo.

Salarios variables e impuestos

En cuanto a aquellos empleados de reciente ingreso, que todavía no hayan alcanzado los 12 meses en su puesto, hay que abonarles la parte proporcional. Por ejemplo, si alguien gana $500 pesos diarios y trabajó seis meses, le corresponde un aguinaldo de $3750 pesos.

Para los trabajadores que tengan salarios variables (por ejemplo, porque reciben bonos o comisiones), el aguinaldo debe calcularse teniendo en cuenta el promedio de ingresos que obtuvieron en los últimos 30 días en la empresa.

Hay otro dato importante a tener en cuenta: debido a que para fines fiscales aguinaldo es un ingreso, a la hora de calcularlo la empresa debe considerar el pago del Impuesto sobre la Renta (ISR) y retener esa cifra para hacer el pago correspondiente al Servicio de Administración Tributaria (SAT). La única excepción es cuando el aguinaldo es equivalente de 30 días de Unidad de Medidas y Actuallización (UMA) o menos.

Por último, ten en cuenta que los patrones que incumplan con esta obligación paguen aguinaldos incompletos o fuera de término, pueden recibir multas de entre 50 y 5,000 UMA (es decir, aproximadamente desde $4,000 hasta más de $400.000 pesos), de acuerdo con el artículo 1002 de la LFT.

Recuerda que para cumplir con esta obligación, cuentas con Sistemas especializados en Nómina para el correcto cálculo y automatización del pago de aguinaldo como Aspel NOI, conócelo.

Síguenos en cade

¿En qué etapa de automatización está tu negocio?

¿Qué es la automatización?

Básicamente, es la división de un proceso complejo en una secuencia de tareas, implementando la tecnología para realizar actividades repetitivas con la menor intervención humana posible. Puede aplicarse en las áreas más diversas de la empresa, desde Contabilidad y Finanzas hasta Marketing o Atención al Cliente. Por ejemplo, en el caso de una plataforma de facturación, algunas funciones automatizadas son el registro preciso de los ingresos, relacionar los CFDI y los comprobantes de pago, generar estadísticas de los clientes más frecuentes y los productos más vendidos, calcular impuestos y respaldar en la Nube los documentos creados. Si estás pensando en automatizar tu negocio o si has iniciado ese camino y estás enfrentando algunas dificultades, queremos contarte cuáles son las cinco etapas de la automatización de una empresa para que puedas iniciar este proyecto de manera ordenada. ¡Comenzamos!

Paso #1. Define qué procesos pueden automatizarse

Lo primero que tienes que hacer es analizar los procesos diarios de la empresa, idealmente junto a tu equipo, con base en estas preguntas:

  • ¿Cuáles son los procesos más complejos?
  • ¿Qué procesos demandan más tiempo y atención por parte del equipo?
  • ¿Cuáles son los procesos que más impactan en los resultados del negocio?
  • ¿En qué procesos hay una mayor incidencia del error humano?
  • ¿Qué procesos exigen demasiadas horas de trabajo y no son esenciales para el logro de resultados?
  • ¿Qué procesos influyen de manera directa en la satisfacción del cliente?

Paso #2. Establece prioridades de automatización, según la etapa del negocio

Algo que debes considerar es que hay procesos que son meramente transaccionales, es decir, que permiten realizar una operación sencilla o concreta. Por ejemplo, la emisión de una factura o el envío de un correo electrónico a una base de datos. Hay otros procesos que permiten tomar decisiones estratégicas, como emitir un reporte de ventas o analizar cuáles son los clientes más frecuentes del negocio. Al trabajar en un plan de automatización del negocio es importante definir cuáles son los procesos prioritarios, según la madurez de la empresa. Por ejemplo, si acabas de abrir una tienda de abarrotes, tu prioridad será la atención en el piso de ventas, y entonces necesitarás un sistema de punto de ventaque te permita hacer cobros y llevar la facturación al día. Pero conforme el negocio crece y aumenta el movimiento en el almacén, te hará falta un sistema de administración empresarial, con el que puedas controlar con más precisión el inventario y todo el ciclo de compraventa de la empresa.

Paso #3. Arma un plan de automatización

Lo que sigue es trabajar en una descripción detallada de los pasos a seguir: con objetivos claros y precisos, fechas de entrega y personal responsable. Un punto muy importante es definir cuáles son los proveedores de tecnología con que trabajarás, ya que se convertirán en tus grandes aliados de negocios durante esta etapa. ¿Qué debes buscar? En primer lugar, soluciones escalables que puedan integrar procesos más complejos a medida que el negocio crece. Por supuesto, seguridad y facilidad de uso. Y, claro, costos accesibles, actualización permanente y asesoría personalizada.

Paso #4. Involucra a todas las áreas

Para que logre sus objetivos, un plan de automatización necesita de los conocimientos, experiencias y aportes de todas las áreas críticas del negocio. Por eso, el peor error que puedas cometer como dueño del negocio es delegar este proyecto solo al área de Sistemas. ¿Qué otros departamentos deberían participar? De nuevo, esto dependerá del tamaño del negocio. Pero, en principio, no pueden faltar representantes de Piso de Ventas, Almacén, Contabilidad, Administración y Marketing. Todos ellos pueden darte información valiosa para decidir cuál es el mejor proveedor o qué procesos aún pueden realizarse manualmente.

Paso #5. Monitorea y analiza los resultados

Una vez integrada la tecnología es importante medir su impacto en la operación y en los resultados. Por ejemplo, puedes preguntarte:

  • ¿En qué porcentaje han mejorado los tiempos de entrega de las facturas o el cobro de los CFDI?
  • ¿Han disminuido las mermas en el almacén?
  • ¿Cómo ha aumentado la generación de leads a través de las campañas de email marketing?

Con estas respuestas podrás validar la inversión en tecnología de automatización, hacer los ajustes necesarios y hallar nuevas áreas de oportunidad para el mediano y largo plazo.

Síguenos CADE