Debido a que el 64 % de las organizaciones sufren uno o más ataques al punto de conexión que comprometen los datos o la infraestructura IT, los equipos de seguridad comprenden la necesidad urgente de modernizar los métodos de seguridad de los puntos de conexión. Suscríbase para explorar las opciones para fortalecer la seguridad al nivel de dispositivo.
View: Libro electrónico: Un proyecto moderno para la protección de los puntos de conexión
Surface Pro 7+ unlocks value for your business with a removable hard drive, accessories that work across generations, and more.
With Microsoft Surface Pro 7+, you get:
-Faster than before. Now with optional LTE Advanced1, you can keep connected better than ever.
-Amazing versatility. The 2-in-1 form factor adapts to the way you work.
-Seamless integration. Get enterprise-grade manageability with rapid, remote deployment and premium support.
I truly believe Microsoft Surface Pro 7+ can be a major asset to you and your team. If you believe the same, let’s set up some time to talk more about what this amazing device can do.
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1 Service availability and performance subject to service provider’s network. Contact your service provider for details, compatibility, pricing, SIM card, and activation.
De acuerdo con distintas adecuaciones y modificaciones en materia de CFDI y cancelación de comprobantes fiscales contenidas en el Código Fiscal de la Federación para 2022, así como ajustes técnicos derivados de la versión actual 3.3 del CFDI, la autoridad fiscal liberará en los siguientes días los requerimientos técnicos y administrativos para la nueva versión 4.0 del Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI), la cual, en principio entrará en vigor el 1 de enero del 2022.
La documentación técnica y los cambios específicos aún no han sido difundidos por la autoridad fiscal.
En términos generales, los cambios y actualizaciones que se esperan consistirán en lo siguiente:
a) Cambios derivados de la Reforma Fiscal 2022
b) Cambios derivados de los ajustes al estándar de la versión 3.3
b 1) Modificaciones al estándar del Comprobante de Retenciones e Información de Pagos (Versión 2.0)
Se modificará la constancia de retenciones para incluir el domicilio fiscal del receptor y un nodo para relacionar el CFDI.
Se incluirán nuevas reglas de validación e inclusión de nuevos catálogos.
b 2) Modificaciones al estándar del Complemento de Recepción de Pagos (Versión 2.0)
Se actualiza el Complemento de recepción de pagos con cambios en materia de los impuestos a nivel concepto que incluirán nuevas reglas de validación y nuevos catálogos.
Como se mencionó, aún no ha sido liberada la documentación técnica del CFDI 4.0 (Anexo 20 de la Resolución Miscelánea Fiscal); sin embargo, en adición a otros temas en materia de facturación como la Carta Porte, es importante considerar para el cierre de año las adecuaciones y modificaciones a nuestros sistemas de administración y facturación que se tendrán que hacer a fin de incluir todas estas actualizaciones en materia de CFDI.
Breeze through busy days with more multitasking power and up to 70% more speed than before, look and sound your best on video calls, and enjoy immersive audio. All backed by serious processing power.
If this sounds like something your team could use, let’s set up a time for you to take a closer look at the Microsoft Surface Laptop Go.
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Disminuya el costo total de propiedad y tome decisiones más rápidamente con la combinación de Microsoft 365 y dispositivos de Microsoft Surface.
View: Productividad: Aumente la productividad con Microsoft 365 + Microsoft Surface
Este blog describe los diferentes métodos de migración de datos y casos de uso. Su método de migración de datos a la nube dependerá de muchos factores. Migrar grandes cantidades de datos se puede hacer con cualquiera de los métodos explicados en el blog, incluidos Azure Data Box, File Shares, el servicio Site Recovery y mucho más.
As organizations navigate the right approach for their people and cultures, a hybrid workplace model is emerging. This means enabling collaboration and empowering employees with the right tools, all while keeping data secure. The right technology can not only help maintain business continuity and productivity, but also drive innovation and growth. The new Microsoft Surface Laptop 4 brings benefits to both IT and employees.
Meet Surface Laptop 4
Power and security for the realities of working from anywhere.
Address hybrid workplace challenges with devices that rise to the occasion:
-Hardworking speed and performance of the latest AMD Ryzen™ Microsoft Surface Edition and 11th Gen Intel® Core ™ processors keep up with the demands of power user employees.
-Optimize the technology you already use with devices designed for Windows 10 and Microsoft 365.
-Simplify the way you provide support with zero-touch deployment and unified management.
-Safeguard devices and sensitive data with a removable SSD1, face authentication, and the robust protections of Surface TPM.
Choosing the right devices for your team’s evolving demands simply matters more now. Surface Laptop 4 is built with forward-thinking technology to help you and your employees plan your roadmap with devices that exceed your expectations today and grow into tomorrow’s demands.
Contact us today to learn how Surface Laptop 4 can bring value to your organization.
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1This device does not contain user serviceable parts. Hard drive is only removable by an authorized technician following Microsoft provided instructions.
La seguridad sigue siendo una de las mayores preocupaciones y responsabilidades más desafiantes que enfrentan las empresas hoy en día. Con un aumento de los ciberataques dirigidos a pequeñas y medianas empresas, las amenazas se están volviendo cada vez más automatizadas e indiscriminadas, y golpean a un ritmo significativamente mayor. En el último año, hemos visto un aumento del 300% en los ataques de ransomware con más del 50% llegando a las pequeñas empresas.1. Para abordar esto, Microsoft está invirtiendo en soluciones de seguridad diseñadas a propósito para ayudar a protegerlos.
Nos complace presentar Microsoft Defender for Business, una nueva solución de seguridad para endpoints que llegará pronto en versión preliminar. Microsoft Defender for Business está especialmente diseñado para brindar seguridad de endpoints de nivel empresarial a empresas con hasta 300 empleados, en una solución que es fácil de usar y rentable.
Veamos Defender for Business con más detalle.
Las principales amenazas de seguridad de hoy en día son la extorsión o la interrupción del ransomware. Su empresa necesita una mayor protección contra estas y otras amenazas a un precio asequible, para que pueda tener tranquilidad.
Defender for Business eleva la seguridad del antivirus tradicional a la protección de próxima generación, la detección y respuesta de endpoints, la gestión de amenazas y vulnerabilidades, y mucho más. Ofrece una configuración y gestión simplificadas con investigación y corrección inteligentes y automatizadas. Defender for Business le ayuda a protegerse contra las amenazas de ciberseguridad, incluidos el malware y el ransomware, en dispositivos Windows, macOS, iOS y Android.
Estamos trayendo capacidades de nuestra solución Microsoft Defender for Endpoint líder en la industria y optimizándolas para empresas con hasta 300 empleados.
Defender for Business incluirá las
siguientes capacidades:
No se requieren conocimientos especializados en seguridad para instalar y administrar Defender for Business. Ofrece experiencias optimizadas que lo guían a la acción con recomendaciones e información sobre la seguridad de sus endpoints. Le permite proteger los puntos finales con menos complejidad y menos brechas que pueden ser explotadas por los malos actores.
El producto incluye una configuración de cliente simplificada con configuración controlada por asistente y políticas de seguridad recomendadas activadas de forma inmediata, lo que le permite proteger rápidamente los dispositivos. Los controles de gestión fáciles de usar y los conocimientos procesables le ayudan a ahorrar tiempo y priorizar las tareas.
Defender for Business está diseñado para ofrecer el máximo valor de seguridad a un precio que funcione para su negocio. La simplicidad de la misma le permite incorporar y administrar la seguridad de los endpoints con una baja sobrecarga operativa y menos carga para aprender conceptos complejos de ciberseguridad para proteger su negocio.
Defender for Business protege sus endpoints, ya sea que el correo electrónico y la productividad sean locales, Microsoft 365 u otra solución. Por lo tanto, hemos hecho que el modelo de licencia sea flexible y simple. Según la disponibilidad general, podrá comprar directamente en Microsoft y a través de los canales de Microsoft Partner Cloud Solution Provider (CSP). Estará disponible para su compra:
Si es un socio de TI que presta servicios a pequeñas y medianas empresas, puede usar Microsoft 365 Lighthouse para proteger a sus clientes a escala. La integración de Microsoft 365 Lighthouse con Defender for Business le ofrece una vista de los incidentes de seguridad y las alertas de los clientes incorporados a Lighthouse. Las capacidades de administración adicionales para Defender for Business en Lighthouse también están en la hoja de ruta.
Con el entorno actual de ciberamenazas, es fundamental contar con una seguridad innovadora. Surface fue desarrollado para ser revolucionario en rendimiento y versatilidad, y Surface es uno de los dispositivos con la mejor seguridad. Sabemos que necesita impulsar a su equipo para que sean los mejores sin comprometer la seguridad. Conozca Surface, y descanse tranquilo sabiendo que la movilidad y la creatividad de su equipo están respaldadas por la mejor seguridad de su clase.
UKG (Ultimate Kronos Group) dio a conocer tres megatendencias de Recursos Humanos para el 2022, las cuales impactarán a las organizaciones a escala global:
La creciente dependencia de los trabajadores de cuello gris
Tradicionalmente, los empleados se han dividido en dos grupos: trabajadores de cuello blanco y trabajadores de cuello azul. A menudo, el trabajador de cuello gris se encuentra en la intersección de la tecnología y los servicios, con elementos de los aspectos de cuello blanco y azul, por lo que posee una combinación de habilidades técnicas y físicas, lo que hace que el trabajo sea difícil de automatizar.
La importancia, la prevalencia y la influencia del trabajador de cuello gris está creciendo a medida que más campos de cuello azul pasan a la categoría de cuello gris. Para el 2022, UKG predice que los empleadores tendrán dificultades para contratar y retener al trabajador de cuello gris como resultado de «La Gran Resignación» y la escasez de participación laboral global resultante de la pandemia de COVID-19.
«Los empresarios deben replantearse su enfoque para la contratación de trabajadores de cuello gris, ya que su naturaleza altamente cualificada y ágil exige una remuneración elevada y flexible», dijo el doctor Jarik Conrad, vicepresidente de Human Insights y HCM Advisory de UKG.
«También deberían reevaluar los requisitos de titulación, como una barrera a las oportunidades, ya que muchas funciones de cuello gris son únicas y requieren una importante formación en el puesto de trabajo, lo que hace que la educación superior sea potencialmente innecesaria. Repensar el proceso de entrevista también podría ser beneficioso, ya que la tradicional entrevista conversacional puede no ser apropiada; en su lugar, una evaluación de las habilidades técnicas puede ajustarse mejor a la evaluación del candidato. Los empresarios también pueden considerar la posibilidad de reconvertir a los colaboradores existentes en trabajadores de cuello gris a través de aprendizajes y formaciones específicas para el puesto de trabajo, con el fin de cubrir el vacío laboral y propiciar el crecimiento de los empleados dentro de la organización«.
Ética de liderazgo
Dado que la pertenencia, diversidad, equidad, inclusión e impacto ambiental se han convertido en consideraciones fundamentales en el lugar de trabajo, los líderes ya no pueden esperar aumentar el valor de los accionistas sin escalar los valores compartidos, porque la misión y margen, beneficio y principios, éxito e importancia están ahora vinculados.
La pandemia de COVID-19 ha amplificado y acelerado esta necesidad: Las organizaciones pueden y deben invertir en el fomento de una cultura de liderazgo moral y ético.
La confianza, transparencia, escucha y compromiso con la acción estarán en lo más alto de las listas de prioridades de las empresas en 2022, siendo la confianza y la transparencia los imperativos fundamentales que permitieron a las organizaciones superar la pandemia del COVID-19.
«Valorar las relaciones y las voces de los empleados, confiar en ellos en el nuevo mundo del trabajo virtual y a distancia, anteponer las personas a los beneficios y sobre-comunicar en los momentos difíciles son los primeros ingredientes de la receta del éxito ético», dijo Conrad.
«Las organizaciones que se apoyen en estos pilares y sigan invirtiendo en el fomento de una cultura de liderazgo moral y se comprometan con un cambio accionable seguirán teniendo éxito en el nuevo año».
La agilidad de cumplimiento
Es esencial que las organizaciones sigan adoptando un enfoque proactivo para el cumplimiento de normas antes de que ésta les obligue a hacerlo. Por ejemplo, muchas constituyeron políticas de trabajo desde casa al principio de la pandemia, adelantándose a los mandatos oficiales de salud y gobierno. Con las empresas moviéndose más rápido que nunca y haciendo más sofisticados sus enfoques de planificación y procesos organizacionales, las empresas de alto rendimiento pueden aplicar esta práctica cuando se trata del cumplimiento.
«Las grandes organizaciones que han prestado mucha atención a las tendencias del sector y al sentimiento del público entienden que las sanciones a largo plazo de ser vistas como incapaces o no dispuestas a adaptarse son mucho peores que cualquier multa a corto plazo», dijo el doctor Conrad. «El cumplimiento ágil significa ir más allá de cumplir para dar forma a las propias tendencias».
«Los últimos dos años han sido extremadamente difíciles para las organizaciones de todos los tamaños, y hemos visto resultados notables de aquellas empresas que hicieron lo correcto para su gente, sus clientes y sus comunidades en general», explicó el doctor Conrad.
«En 2022, las empresas de alto rendimiento se apoyarán en su compromiso con el cambio, modificando la forma de contratar a los empleados, cambiando el status quo a través de un liderazgo más ético e inclusivo, y cambiando la mentalidad para pasar de abordar el presente a invertir en el futuro. Creemos que el año que se avecina es brillante, e invitamos a todas las organizaciones a comprometerse con el cambio necesario para un futuro laboral aún más brillante.»
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