El salario mínimo legal vigente (SMLV) define el ingreso mínimo que deben pagar los empleadores y recibir los empleados en Colombia. Este valor se fija cada año mediante concertación entre trabajadores, empleadores y el Gobierno Nacional y tiene un impacto directo en la contratación, la seguridad social y las prestaciones.
En este artículo te contamos cuál es el salario mínimo legal vigente para 2026 y la normatividad que regula su aplicación.
¿Qué es el salario mínimo legal vigente?
Es el ingreso mínimo que debe recibir un empleado por el trabajo realizado durante un período determinado. Este pago debe ser realizado por el empleador y, por ningún motivo, puede ser inferior al valor fijado por el Gobierno Nacional.
La fijación del salario mínimo tiene como objetivo proteger a los trabajadores frente al pago de remuneraciones muy bajas que no reconozcan adecuadamente su labor. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el salario mínimo es una herramienta que se integra a las políticas orientadas a reducir la pobreza y la desigualdad en cada país.
¿Cuál es el salario mínimo en Colombia en 2026?
Para el 2026, se fijó el salario mínimo mensual en $1.750.905, valor que rige a partir del 1 de enero. Adicionalmente, se estableció el auxilio de transporte en $249.095, lo que suma un ingreso total mensual de $2.000.000.
En la siguiente tabla te presentamos los valores mensuales y diarios, por hora y en jornada nocturna:
Tabla de salarios mínimos en Colombia
| Valor | Tipo de jornada | |
|---|---|---|
| Salario mínimo mensual | $1.750.905 | Jornada ordinaria: 48 horas semanales / 8 horas diarias |
| Salario mínimo diario | $58.363 | Jornada ordinaria diurna: 8 horas diarias |
| Salario mínimo hora | $7.959 | Jornada ordinaria de 6 a.m. a 7 p.m. |
| Salario mínimo nocturno por hora | $13.928 | De 7 p.m. a 6 a.m. |
Esta es la sanción mínima cuando incumples tus obligaciones tributarias.
Salario mínimo diario
Así como el salario mínimo mensual, existe un tope estipulado para pagarle al empleado por un día de trabajo. Para el 2026, el salario diario corresponde a:
- $58.363
Salario mínimo hora
Para aquellos empleados que laboran únicamente por horas, el SMLV hora para el 2026 corresponde a:
- $7.959
Salario mínimo hora nocturna
Quienes laboran en jornada nocturna también cuentan con un valor mínimo que deben recibir cuando su horario debe cumplirse entre las 7 p.m. y las 6 a.m., que corresponde a:
- $13.928
¿Cómo se determina el incremento del salario mínimo legal vigente?
De acuerdo con el artículo 147 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), el salario mínimo legal vigente puede definirse a través de dos mecanismos:
- Pacto o convención colectiva: a partir del acuerdo que se logre en el Consejo Nacional Laboral, conformado por representantes del Gobierno Nacional, los gremios empresariales y las organizaciones sindicales.
- Fallo arbitral: mediante decreto del gobierno, en caso de no llegar a un acuerdo durante las sesiones del Consejo Nacional Laboral.
Para determinar el incremento del salario, debe tenerse en cuenta diferentes aspectos, según lo estipula el artículo 146 del CST:
- Costo de vida.
- Modalidades del trabajo.
- Capacidad económica de las empresas.
- Condiciones de cada región y actividad.
En la práctica, no siempre se logra un acuerdo entre las partes. En 2017 y 2018, por ejemplo, el aumento del salario mínimo se determinó a través de un decreto nacional ante la falta de consenso. Lo mismo ocurrió en 2020, cuando se expidió el Decreto 2360 del 26 de diciembre de 2019, estableciendo un incremento del 6%.
Para 2021, la crisis económica derivada de la pandemia del COVID-19 dificultó nuevamente la negociación, por lo que el salario mínimo fue definido mediante el Decreto 1785 del 29 de diciembre de 2020.
En 2025, el salario mínimo tuvo un aumento del 9,54 %, lo que representó un incremento de $123.500 pesos frente al valor de 2024, como parte de una política orientada a reducir la brecha salarial y fortalecer el ingreso de los trabajadores.
Para 2026, el salario mínimo en Colombia fue fijado en $1.750.905 COP, lo que representa un aumento de $327.405 pesos frente a los $1.423.500 COP de 2025, equivalente a un incremento aproximado del 23 % en el salario básico.
Más allá de las cifras, el aumento del salario mínimo es un factor importante que impacta directamente la productividad laboral, los costos de nómina y la sostenibilidad de las organizaciones. Por esta razón, las empresas deben apoyarse en datos confiables para diseñar estrategias empresariales que les permitan adaptarse a los cambios normativos y optimizar la gestión del talento humano.
Salario mínimo y auxilio de transporte
Al igual que el salario mínimo, el auxilio de transporte tiene un incremento cada año y se determina por consenso o por decreto nacional. Para el 2026, el auxilio de transporte quedó en $249.095:
| Valor | Tipo de jornada | |
|---|---|---|
| Auxilio mensual | $249.095 | Jornada ordinaria: 48 horas semanales / 8 horas diarias |
| Auxilio diario | $8.303 | Día laboral |
Trabajadores que reciben auxilio de transporte
El derecho a recibir un auxilio de transporte se da únicamente a los empleados que reciban hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes. El auxilio se da al trabajador para que pueda desplazarse a su sitio de trabajo; por ello, en los siguientes casos este derecho no se paga:
- Si el trabajador gana más de dos salarios mínimos.
- Si el trabajador vive en el sitio donde labora.
Histórico del salario mínimo legal vigente
A continuación, te presentamos la tabla con los valores desde el 2005 para el salario mínimo legal vigente y el auxilio de transporte:
| Año | Salario mínimo | Auxilio de transporte |
|---|---|---|
| 2026 | 1.750.905 | 249.095 |
| 2025 | 1.423.500 | 200.000 |
| 2024 | 1.300.000 | 162.000 |
| 2023 | 1.160.000 | 140.606 |
| 2022 | 1.000.000 | 117.172 |
| 2021 | 908.526 | 106.454 |
| 2020 | 877.803 | 102.854 |
| 2019 | 828.116 | 97.032 |
| 2018 | 781.242 | 88.211 |
| 2017 | 737.717 | 83.140 |
| 2016 | 689.455 | 77.700 |
| 2015 | 644.350 | 74.000 |
| 2014 | 616.000 | 72.000 |
| 2013 | 589.500 | 70.500 |
| 2012 | 566.700 | 67.800 |
| 2011 | 535.600 | 63.600 |
| 2010 | 515.000 | 61.500 |
| 2009 | 496.900 | 59.300 |
| 2008 | 461.500 | 55.000 |
| 2007 | 433.700 | 50.800 |
| 2006 | 408.000 | 47.700 |
| 2005 | 381.500 | 44.500 |
Ten presente el valor actual estipulado; de esta manera pagas a tus colaboradores el sueldo que, por ley, les corresponde.
Recuerda que en Siigo tenemos un sistema de nómina electrónica diseñado para transformar la forma en que manejas la relación laboral con tus colaboradores.
Con nuestra solución, no solo cumples con la normativa de la DIAN, sino que también obtienes datos precisos para analizar tus costos y tomar decisiones informadas. Es una herramienta importante para aumentar la productividad de tu equipo administrativo, permitiéndote liquidar y emitir la nómina electrónica en segundos, con total seguridad y sin errores manuales.
CADE SOLUCIONES 